医院做清宫手术。此期间原告先后花费医疗费165.60元。2007年7月1日双方协议到期后，被告不再与原告续签劳动合同，也未安排原告上班。另查明：原告在 应在缴纳医保费后到有关部门依照相关规定报销。原告要求被告缴纳住房公积金不属于民事受案范围，不予审理。原告要求发放年终福利的请求，因未提供相关证据，不予 ...

要求精神损害抚慰金，无法律依据，不予支持。关于张某要求中沃公司为其缴纳住房公积金，不属于劳动争议受案范围，不予涉及。原审法院根据《中华人民共和国劳动法》第七 公司销售公司担任业务员，经核准上班时间为1年，原车票补助未报销，双方达成如下协议：1、中沃公司财务帐上，张某欠款5000多元，中沃公司承担；2、 ...

，证明双方已于1996年元月解除劳动关系；4、2006年元月7日双方签订的协议，证明当时约定，公司承担原告欠公司的5000多元钱，并另外支付原告各种补助 要求精神损害抚慰金，无法律依据，不予支持。关于原告要求被告为其缴纳住房公积金，不属于劳动争议案件受案范围，不予涉及。根据《中华人民共和国劳动法》第七 ...

协议。原、被告之间因为集体签订的托管协议和三年期的劳动合同是否有效以及被告没有为原告办理医疗保险、足额缴纳住房公积金产生纠纷。双方的纠纷属于政府主导下的 政府相关部门正在协调解决。此类纠纷应由相关部门采取行政等手段统筹协调，人民法院不应作为劳动争议案件受理。原审认定处理正确，应予维持。上诉人的上诉理由 ...

协议。原、被告之间因为集体签订的托管协议和三年期的劳动合同是否有效以及被告没有为原告办理医疗保险、足额缴纳住房公积金产生纠纷。双方的纠纷属于政府主导下的 政府相关部门正在协调解决。此类纠纷应由相关部门采取行政等手段统筹协调，人民法院不应作为劳动争议案件受理。原审认定处理正确，应予维持。上诉人的上诉理由 ...

协议。原、被告之间因为集体签订的托管协议和三年期的劳动合同是否有效以及被告没有为原告办理医疗保险、足额缴纳住房公积金产生纠纷。双方的纠纷属于政府主导下的 政府相关部门正在协调解决。此类纠纷应由相关部门采取行政等手段统筹协调，人民法院不应作为劳动争议案件受理。原审认定处理正确，应予维持。上诉人的上诉理由 ...

协议。原、被告之间因为集体签订的托管协议和三年期的劳动合同是否有效以及被告没有为原告办理医疗保险、足额缴纳住房公积金产生纠纷。双方的纠纷属于政府主导下的 政府相关部门正在协调解决。此类纠纷应由相关部门采取行政等手段统筹协调，人民法院不应作为劳动争议案件受理。原审认定处理正确，应予维持。上诉人的上诉理由 ...

协议。原、被告之间因为集体签订的托管协议和三年期的劳动合同是否有效以及被告没有为原告办理医疗保险、足额缴纳住房公积金产生纠纷。双方的纠纷属于某府主导下 政府相关部门正在协调解决。此类纠纷应由相关部门采取行政等手段统筹协调，人民法院不应作为劳动争议案件受理。原审认定处理正确，应予维持。上诉人的上诉理由不 ...

协议。原、被告之间因为集体签订的托管协议和三年期的劳动合同是否有效以及被告没有为原告办理医疗保险、足额缴纳住房公积金产生纠纷。双方的纠纷属于政府主导下的 政府相关部门正在协调解决。此类纠纷应由相关部门采取行政等手段统筹协调，人民法院不应作为劳动争议案件受理。原审认定处理正确，应予维持。上诉人的上诉理由 ...

协议。原、被告之间因为集体签订的托管协议和三年期的劳动合同是否有效以及被告没有为原告办理医疗保险、足额缴纳住房公积金产生纠纷。双方的纠纷属于政府主导下的 政府相关部门正在协调解决。此类纠纷应由相关部门采取行政等手段统筹协调，人民法院不应作为劳动争议案件受理。原审认定处理正确，应予维持。上诉人的上诉理由 ...