17日，被告在原告组织雇员身体检查中，被确定患有高血压病。由于送水工作属重体力劳动，加上被告年岁已大且患有高血压病，考虑到被告的身体状况已不宜从事送水 额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的 ...

市内或铜山大道附近被闫某发现后，闫某能给他们找工某、让他们吃饭为由将他们带至砖厂从事体力劳动。每天工某十几个小时，不发工某，不让离开， 闫某权负责，闫某生产成品砖中提成。 4.涉案现场照片，证实涉案工某生活住宿、劳动环境。 5.驻马店市公安局橡林派出所出具的抓获经过及情况说明，证实：2011年9月4日 ...

，未要求用人单位安排适当工作。如果劳动者能够从事原岗位工作，自然不存在对劳动能力受到影响的补偿。如果劳动者不能从事原岗位工作，劳动者完全可以根据自身状况，主动 经了解，捡棉岗位不仅体力繁重，并且棉包非要用力握持才能将棉花撕开，双手又需要非常灵活。根据自身情况，被上诉人向车间请求不能从事此项工作，车间也 ...

事故的次要责任。但牛某某受雇于黄某乙，黄某乙系实际车主，牛某某是在从事雇佣活动过程中致人损害的，黄某乙应代替牛某某承担赔偿责任。焦作永通公司系 的原阳县X镇X村二级证明载明：“原告父亲杨某头、母亲赵荣花常年有病，不能参加体力劳动，生活来源主要依靠其次子扬军卫。杨某头患有癫痫病，时常发作，在家长期服药， ...

因从事高空架线维修等作业时系安全带等原因，导致原告的腰椎严重变形，现已不能从事重体力劳动。于2008年元月1日，原告到单位正常上班时，被告却通知原告 500元，2007年度安全奖500元，本院予以支持。原告王某甲要求被告支付解除劳动合同的经济补偿金的请求。因无法律规定，本院不予支持。原告王某甲要求被告 ...

，但是原告的工作职责由原来的生产管理变更为文员(分发资料、生产数据打印等不是脑力与体力方面的工作)，工作期间曾晕倒过一次。因此，按照《上海市劳动合同 下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从 ...

判决中认为“经调整后仍未能适应工作”，同样无事实依据。事实是涂某某在太平洋公司处每天被安排从事体力劳动12小时，生产任务不足时太平洋公司单方无偿解除劳动 证据的真实性无异议，但对证明内容有异议，认为只能证明辞职手续办理情况，不能证明涂某某的工作表现。 被上诉人太平洋公司在二审诉讼中向本院提交《履行民事 ...

2007年我无意摸及下腹部有肿块。2009年6月，我右下腹部疼痛难忍，不能做体力劳动。2009年7月3日，我入湘岳医院住院治疗，手术时发现体内有破碎 能够证明原告的经常居住地和所从事的职业，以及原告父亲的基本情况，该二份证据予以采信。原告提交的证据八被告的异议成立，该证据不能证明原告所花费的交通费用， ...

苦的工作都是他做，并经常给父母寄钱，由此可见，徐某甲、徐某乙不能从事繁重的体力劳动，徐某强生前已对父母进行赡养，且徐某甲、徐某乙，负债培养徐某强上大学，他们是农民，今后没有固定的生活来源，随着年龄增长，将完全丧失劳动能力。徐某甲、徐某乙要求被上诉人支付被扶养人生活费，应予以支持。但徐某甲夫妇共 ...

、二项，改判支持上诉人的请求，改判由被上诉人曾某丙承担连带责任，被上诉人刘某丁不承担责任，本案一、二审诉讼费用由被上诉人负担。 被上诉人曾某丙答辩称：对残疾证有 仅能证明其存在听力障碍，且上诉人刘某甲所在村委会开具的证明中亦认为上诉人刘某甲仍能从事体力劳动，因此，上诉人刘某甲提交的该证据并不能证明其已 ...