于1993年11月进入被告处工作。双方每年签订一次劳动合同。2001年4月30日双方补签劳动合同一份，约定合同期限自2001年4月1日起至2002年3月 ；合同期内，被告应按政府规定为原告缴纳工伤保险基金；被告有不能按劳动合同规定支付劳动报酬或不按规定为原告办理缴纳工伤保险基金等情形之一的，原告可随时 ...

于1994年8月进入被告处工作。双方每年签订一次劳动合同。2001年4月20日双方补签劳动合同一份，约定合同期限自2001年4月14日起至2002年4月 ；合同期内，被告应按政府规定为原告缴纳工伤保险基金；被告有不能按劳动合同规定支付劳动报酬或不按规定为原告办理缴纳工伤保险基金等情形之一的，原告可随时 ...

于1987年12月进入被告处工作。双方每年签订一次劳动合同。2000年12月7日双方补签劳动合同一份，约定合同期限自2000年9月1日起至2001年8月 ；合同期内，被告应按政府规定为原告缴纳工伤保险基金；被告有不能按劳动合同规定支付劳动报酬或不按规定为原告办理缴纳工伤保险基金等情形之一的，原告可随时 ...

于1993年10月进入被告处工作。双方每年签订一次劳动合同。2001年4月30日双方补签劳动合同一份，约定合同期限自2001年4月1日起至2002年3月 ；合同期内，被告应按政府规定为原告缴纳工伤保险基金；被告有不能按劳动合同规定支付劳动报酬或不按规定为原告办理缴纳工伤保险基金等情形之一的，原告可随时 ...

证据2，认为均是事后补的，且原告误工是有原因的，该奖惩规定的条款不能适用于原告，工会的文书是为了迎合被告；原告对被告提供的证据3，认为 诉讼请求； 二、被告某（上海）精密工业有限公司于不支付原告王某某2008年2月至2008年11月期间未签劳动合同双倍工资差额共计人民币29,929元。 本案案件受理费 ...

证据2，认为均是事后补的，且原告误工是有原因的，该奖惩规定的条款不能适用于原告，工会的文书是为了迎合被告；原告对被告提供的证据3，认为 的诉讼请求； 二、被告某（上海）精密工业有限公司不支付原告曾某某2008年9月至2008年11月期间未签劳动合同双倍工资差额共计人民币10,110元。 本案案件受理费 ...

数陈述不一致，且证人既然可以随意翻看原告的抽屉，自然也不能保证原告抽屉内物品的原封不动。故本院对被告的证人证言均不予认可。 结合双方的证据及陈述，本院确认 元； 二、上海某贸易有限公司于本判决生效之日起五日内支付王某未签劳动合同二倍工资差额人民币27,000元； 三、上海某贸易有限公司于本判决生效之日 ...

劳动合同有本质的区别，故原告不应承担未签劳动合同的法律责任。被告不认可劳动合同复印件上的被告签名，并表示虽然原告持劳动合同为其办理了招工登记备案手续，但办理招工登记手续的部门并不会审核劳动合同是否是劳动者本人签名，故原告提供的证据并不能说明原、被告签订了劳动合同。 以上事实，有仲裁裁决书、委派书、 ...

强行某回原告工作电脑，销毁原告工作文件，并要求原告办理工作交接，单方面解除了劳动关系。故请求人民法院依法判决：1、要求被告支付2009年10月未发工资8000 等方面管理制度的制定和执行，故不签劳动合同的责任在原告方； 10、职工来信，证明对原告的岗位调整是由于原告不能胜任原来的工作； 以上证据经庭审 ...

16年工作经验的一级建造师、注册监理工程师，被告无严格持续的考核及依据证明原告不能胜任工作，工作期间被告要求穿工装上班，被告应提供工装等劳防用品，由于被告违法 、多次受贿，被告按照有关规章制度解除了与原告的劳动关系，故不应当恢复劳动关系，也无须补发工资和支付未签劳动合同的双倍工资；被告按月发放了原告房 ...