，本院予以确认。 审理中，三方当事人就被告是与何单位建立劳动关系形成争议焦点： 原告认为：原告与被告不具有劳动关系，被告是某街道公益服务社的员工。2002 劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。 二、《中华人民共和国劳动合同法》 第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实 ...

除法定假日和周某以外的其他时间均上班，进而主张其2009年5月、6月包括加班工资在内的所有工资总额为5,130元，亦予以认定。根据法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，用人单位并应按月支付劳动者工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向 ...

作出裁决：一、由被诉人补偿申诉人x元；二、被诉人与姜某某签订劳动合同并建立劳动关系；三、驳回申诉人的其他申诉请求事项。裁决书中只是将曾某某列为申诉人，没有 ，应在双方协议一致并在符合法律规定的基础上建立，不能强制性建立劳动关系。曾某某退休以后，认为生活困难，希望单位给予帮助，这是要求行为，不是劳动纠纷 ...

建立社会保险账号及支付生活费；被上诉人提供了其工作证作为曾与上诉人建立劳动关系的证据，但该工作证上的钢印与被上诉人的照片不能相互印证，存在着将自己照片 双方均没有异议，应予认定。依据劳动和社会保障部劳社部发（2005）X号关于确定劳动关系有关事项的通知，用人单位向劳动者发放“工作证”、“服务证”等能够 ...

被告在2006年8月30日才与原单位衡阳市食品总公司解除劳动关系，作为自然人的劳动者在同一时间只能与一个单位签订劳动合同，建立劳动关系。故2006年1月至 上述一、二项限在本判决生效后十日内履行。 三、驳回原告衡阳市博物馆的其他诉讼请求。 如果未按照本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华 ...

，被告于2000年9月8日进入原告处工作，1998年至2000年被告与何单位建立劳动关系，原告并不清楚。公司规定，加班需填写加班确认单，况且被告工作岗位 证据真实性予以确认；对证据17的真实性无法确认，鉴于原告已提供原件，且该证据与其他证据相互印证，证明加班需填写加班确认单，故本院对该证据予以确认；对 ...

规定“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]X号 徐某与渝强公司之间客观上并不存在劳动关系。隆力奇公司重庆分公司亦没有举示其他证据证明徐某与渝强公司之间存在劳动关系，故隆力奇公司重庆分公司关于 ...

，2010年5月份，我到复盛公司上班，我们双方建立劳动关系，但复盛公司未与我订立书面的劳动合同，也没有给我缴纳工伤等社会保险费。2010年 经济补偿金1991.58元，交通费1937元，共计x.32元，双方解除劳动关系，终止工伤保险关系。 张某乙其他请求事项本院不予支持。 案件受理费10元由原告郑某（ ...

范围且与郭某某作为自然人个人的业务无关。依照法律规定，劳动者与用人单位之间建立劳动关某，应当由双方在合法、公某、平等自愿的基础上协商一致。综合以上分析， 某不存在劳动关某； 二、驳回原告党某某的其他诉讼请求。 本案案件受理费10元，减半收取5元，由原告党某某负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十 ...

乙不服该裁决，遂诉至法院。 原审法院认为：××制品厂在与黄某乙建立劳动关系后，未依法与黄某乙签订劳动合同，亦未为黄某乙缴纳相关工伤保险等社会保险 问题是如何确认黄某乙的本人工资，根据《湖南省工资支付监督管理办法》，用人单位应当在劳动者工作期间编造劳动者的工资表，作为发放劳动者工资的证明。现××制品厂未 ...