劳动关系，故水运公司应按卢某在其单位工作年限及月平均工资标准，支付卢某因解除劳动关系的经济补偿金，由于双方均不能提供企业正常生产情况下，劳动者 复函》(粤劳社函[2000]X号)“对停产关闭等不能正常生产经营的企业与职工解除劳动关系，支付经济补偿金的工资计算标准，原则上可按企业所在地上年度企业在岗职工 ...

，因本人身体长期生病，不能胜任本职工作，家住大溪沟人民路……本人自愿提出与与单位解除劳动关系，请公司劳工科上报领导研究；并提请职代会通过将成作除名，一次性补贴 第六条规定，失业人员申领失业保险金应填写《失业保险金申领表》，并出示相关证明材料。结合陶某《申请书》中关于报请公司研究作除名的表述，及原告陶某 ...

号X单元X-8因不适应建筑工作，自愿申请与单位解除劳动关系”。同日，尹某与浩瀚公司签订了《职工与企业解除劳动关系的协议》载明：“为全面贯彻落实渝中委发 》第六条规定，失业人员申领失业保险金应填写《失业保险金申领表》，并出示相关证明材料。据此，根据原告尹某已经领取24个月的失业保险金的事实，可以认定原告 ...

公司应当缴纳。隆发公司上诉称2005年12月双方就达成了解除劳动关系的口头协议，对此未提供证据证明，不予采信。一审中，王某某虽然未提供缴纳养老 关系协议书中虽然对一次性安置补助费有约定，单位约定具体数额，因此王某某要求与其他解除劳动关系职工一样领取一次性安置补助费，理由正当，应予支持。隆发公司上诉称 ...

总站管理的村电工进行了收编、定编。因此，从2001年起，我单位才与石某某建立劳动关系。请求二审法院依法撤销原审判决，依法改判。 石某某答辩称：一、我方没有违反宁乡电力局的规章制度，没有拖欠宁乡电力局的电费，宁乡电力局与我方解除劳动关系没有事实依据。我方在2006年7月领取票据后即被暂停工作，造成所 ...

能证实被告申请的生育证被废止，但不能证明是否已经违反计划生育政策生育了二胎。因此原告的解聘行为不符合解除劳动合同的法定条件。其解聘被告的行为无效。 ，双方当事人对一审认定的事实均无异议，本院予以确认。 本院认为：用人单位与劳动者解除劳动关系应符合法律规定并遵守法定程序。本案中，上诉人以调整工作为由解除 ...

与原审法院认定的事实一致。 另查明：在马某某住院治疗期间，沈阳铁路局苏家屯机务段劳动服务公司支付了马某某伙食费及护理费1507元，报销交通费480元。 上诉事实有双方 解除必须履行相应的程序。马某某提出，其已与单位解除劳动关系，但并无证据证明曾向单位提出过解除劳动关系的书面申请，故本院不予支持。另因马 ...

是公正的，要求驳回原告的诉讼请求。 为证明上述事实，被告方提供的证据有：1、2001年2月20日的终止(解除)劳动合同证明书1份(复印件)；2、全某出具 合同证明书，明确双方于2001年2月21日终止劳动关系，原告亦于同日离开被告单位到其他单位上班，双方对解除劳动关系均予认可，据此可认定被告提出，原告 ...

是原告未让自己到岗，原告又未有其他证据证明其对被告的旷工行为履行了相关手续，故原告与被告解除劳动关系，应当支付解除劳动合同经济补偿金。原告以被告旷工为由解除与 正常上班在后，佟某本人对于某工并不认可，认为系单位不再让其上班，且不认可收到A某以旷工为由解除劳动合同的通知，因此，对于某某的行为不应属于某故 ...

，向本院提交考勤表复印件10张，工资表复印件12张。证明被告是原告单位的员工，原、被告存在劳动关系。 被告对原告提交的裁决书无异议，认为裁决书是正确的 到原告单位在理赔部工作，双方未签订书面劳动合同。被告月工资为500元至600元不等，2009年9月以后工资为350元。被告以要求与原告解除劳动关系并 ...