的意见》第二十二条规定，劳动法第二十条中的“在同一用人单位连续工作满十年以上”是指劳动者与同一用人单位签订的劳动合同的期限不间断达到十年，劳动合同 在公路管理站工作的期间已超过十年，双方后来一直有续订合同，表明双方在十年期满后同意延续劳动合同。根据《中华人民共和国劳动法》第二十条第二款的规定，劳动者 ...
//www.110.com/panli/panli_67980.html-了解详情
经济补偿金的问题，胡某某认为应根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十条的规定，用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济 年，合同期满双方如需留用再另行签订劳动合同，美津公司与胡某某每年一签劳动合同，最后一份劳动合同于2004年12月31日期满，从2005年1月1 ...
//www.110.com/panli/panli_61245.html-了解详情
超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。用人单位解除劳动合同后，未按规定给予经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按 签订劳动合同的，也有的没有签订劳动合同，没有签订劳动合同的劳动者与用人单位同样构成事实劳动关系。上诉人认为被上诉人没有与其签订劳动合同的工作时间是临工，不构成劳动 ...
//www.110.com/panli/panli_58843.html-了解详情
经济补偿金的问题，胡某某认为应根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十条的规定，用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济 年，合同期满双方如需留用再另行签订劳动合同，美津公司与胡某某每年一签劳动合同，最后一份劳动合同于2004年12月31日期满，从2005年1月1 ...
//www.110.com/panli/panli_58822.html-了解详情
解除劳动关系，作为自然人的劳动者在同一时间只能与一个单位签订劳动合同，建立劳动关系。故2006年1月至2006年8月30日原、被告之间系劳务关系。自 。自劳动合同法生效实施后，原告仍未与被告签订书面合同，原、被告间存在的事实劳动关系符合《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条：“用人单位自用工之日起 ...
//www.110.com/panli/panli_15965089.html-了解详情
的情形明显不符合常理。何况原告在已为第一被告工作数年的情况下与第一被告以外的其他用人单位签订劳动合同，应当知晓劳动关系的主体发生了变更。结合劳动合同书 的事实，本院认为：原告自2007年12月20日与第二被告签订书面劳动合同后，即与第二被告建立劳动关系，与第一被告之间则属劳务关系。鉴于法律并未规定用工 ...
//www.110.com/panli/panli_15534168.html-了解详情
核准成立，原告在被告处工作的工作时间应从被告成立后原告与被告签订劳动合同起计算，故对原告认为被告与南海金舵陶瓷厂、南海隆丰装饰陶瓷有限公司为同一企业 、关于原告请求的用人单位解除劳动合同后应支付的经济补偿金、额外经济补偿金及待通知金，据原审法院对上述争议焦点的认定，原告未能举证证明被告与南海金舵陶瓷厂 ...
//www.110.com/panli/panli_94409.html-了解详情
日作出《关于劳动关系变更的处理决定》，决定将原与德胜公司签订劳动合同的员工，用人单位变更为金泰公司，该决定还明确规定，如发生经济补偿，其中该员工在新公司( 胜公司的主管部门。该决定发给员工人手一份，员工持该决定后再与金泰公司签订变更用人单位的劳动合同。因此，可认定金泰公司是认可该决定，并同意执行该决定 ...
//www.110.com/panli/panli_84498.html-了解详情
东龙陶瓷有限公司签订的劳动合同为无效合同。双方确认原告刘某某自2004年2月28日至2004年3月31日的工资为929.5元。双方确认原告工伤后，被告已 的指导意见》第30条规定：不满16岁的未成年人冒用他人名义与用人单位签订劳动合同或形成事实劳动关系的劳动合同应无效，该童工因工作遭致伤害的，用人单位 ...
//www.110.com/panli/panli_84393.html-了解详情
经济补偿金的问题，薛某某认为应根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十条的规定，用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济 年，合同期满双方如需留用再另行签订劳动合同，美津公司与薛某某每年一签劳动合同，最后一份劳动合同于2004年12月31日期满，从2005年1月1 ...
//www.110.com/panli/panli_58830.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务