公司法人代表李某癸以挂靠的康迪公司的名义与富士公司签订了合作完成CR项目的协议。被告人范某作为李某癸聘用的员工，以代理人身份代表乙方康迪公司在协议书上 证人李某某的证言，证明李某癸公司内员工的业绩都是靠公司关系完成，因此没有业务提成费，每月只有固定工资和补助共约2000元的事实。 8、证人邓某某证言， ...

简称上海××湖南事业部）与兰××代表的长沙“××”签订的加盟协议，拟证实此协议不属于业务人员开发业务提成，该提成属于售后人员工作范围。证据7，2009年9 年10月份兰××实际向上海××湖南事业部支付的签单额为9万元整，因出于业务上的考虑，之后兰××更改签约方案，上海××湖南事业部返还兰××x元。4、 ...

不欠她业务提成费。如果赚钱之后她还按股份分红，和业务提成没有关系。杨某提出她还提供生产技术，除了股金之外要技术报酬。我们四位股东就在2007年3月17日 干完活就结账。我知道杨某结算过电费。 5、安豫耐火材料有限公司证明及股东分工协议，证实莫某刚任生产厂长；杨某任经营厂长，负责进料、技术配方、销售、回 ...

知晓华凯通公司上述经营信息，华凯通公司与接触该经营信息的崔某某签订了保密协议，应视为其对上述经营信息采取了合理的保密措施。 崔某某还在华凯通公司 销售任务应为200万元，其实际完成了x.81元，对此华凯通公司应支付崔某某2005年业务提成工资x元，华凯通公司已陆续支付了崔某某2005年度业务提成工资x ...

签订的劳动合同，其内容不违反相关法律规定，是合法有效的。双方合同约定《业务员营销协议》作为合同附件，与主合同具有同等的法律效力。因合同约定被告的薪酬形式是底薪+ 人释明不定时工作制的概念，因此，该约定无效；3、业务提成与加班工资是完全不同的概念，业务提成支付依据是业绩表，而加班工资支付依据是考勤表，且 ...

签订的劳动合同，其内容不违反相关法律规定，是合法有效的。双方合同约定《业务员营销协议》作为合同附件，与主合同具有同等的法律效力。因合同约定被告的薪酬形式是底薪+ 人释明不定时工作制的概念，因此，该约定无效；3、业务提成与加班工资是完全不同的概念，业务提成支付依据是业绩表，而加班工资支付依据是考勤表，且 ...

签订的劳动合同，其内容不违反相关法律规定，是合法有效的。双方合同约定《业务员营销协议》作为合同附件，与主合同具有同等的法律效力。因合同约定被告的薪酬形式是底薪+ 人释明不定时工作制的概念，因此，该约定无效；3、业务提成与加班工资是完全不同的概念，业务提成支付依据是业绩表，而加班工资支付依据是考勤表，且 ...

签订的劳动合同，其内容不违反相关法律规定，是合法有效的。双方合同约定《业务员营销协议》作为合同附件，与主合同具有同等的法律效力。因合同约定被告的薪酬形式是底薪+ 人释明不定时工作制的概念，因此，该约定无效；3、业务提成与加班工资是完全不同的概念，业务提成支付依据是业绩表，而加班工资支付依据是考勤表，且 ...

一致，可以解除合同（合同第二十四条）。7、双方某能依据上述规定变更合同达成协议的，原告可以提前三十日书面形式通知被告本人后解除合同，也可以在支付被告一个月工资后 人释明不定时工作制的概念，因此，该约定无效；3、业务提成与加班工资是完全不同的概念，业务提成支付依据是业绩表，而加班工资支付依据是考勤表，且 ...

一致，可以解除合同（合同第二十四条）。7、双方不能依据上述规定变更合同达成协议的，原告可以提前三十日书面形式通知被告本人后解除合同，也可以在支付被告一个月工资后 人释明不定时工作制的概念，因此，该约定无效；3、业务提成与加班工资是完全不同的概念，业务提成支付依据是业绩表，而加班工资支付依据是考勤表，且 ...