《通报》，以吴某故意歪曲夸大故障事实行为严重损害公司信誉、窃取公司内部客户资源危害公司利益为由，根据公司相关制度对吴某作出开除处理，并罚款4000 在试用期间被证明不符合录用条件的；劳动者严重违反用人单位的规章制度的；劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动 ...

欧阳志刚，江西同和律师事务所律师。 上诉人广东港兴有限公司(以下简称港兴公司)因与被上诉人邓某某劳动争议一案，不服广东省佛山市顺德区人民法院(2006)顺法民一 损失，港兴公司依法解除劳动合同并无不当。我国《劳动法》第二十五条第三款规定“劳动者有严重失职，营私舞弊，对用人单位的利益造成重大损害的，用人 ...

日至2010年7月27日止的《劳动合同书》，约定原告有严重失职、营私舞弊，给被告利益造成重大损害（经济损失达3,000元或产生恶劣影响）情形的，被告可以立即 本改进计划签订之日起进入PIP；若在三个月后，考核仍未达标的，则公司有权延长PIP期或在不支付任何赔偿金或违约金的条件下与你解除劳动合同”，原告 ...

请求，按照仲裁裁决执行。 经审理查明，被告于1998年7月20日进入原告公司工作，双方于2009年1月14日签订了无固定期限劳动合同，被告担任总务课长 损害者……7.2.2因玩忽职守造成公司财产的严重损失或损害者；7.2.3严重失职，营私舞弊对公司利益造成严重损害者…… 又查，被告离职前十二个月的平均 ...

原告垫付7200元消防联谊资金的事实； 16、审批单及发票，证明原告为被告公司垫付7200元的事实； 17、被告内部RTX沟通对话记录，证明原、被告沟通 支队又发出未改正的“复查意见书”，由于原告上述屡次工作严重失职，对被告的形象及利益造成了严重损害，根据公司制定的《奖惩条例》规定，被告于2009年3 ...

诉讼。本案现已审理终结。 原告某服务公司诉称，被告一严重违反被告二的规章制度，严重失职，营私舞弊，给被告二造成重大损害。为此，被告二将被告一 用工单位劳动纪律或规章制度，被用工单位退回的……12.4乙方严重失职、营私舞弊给用工单位利益造成重大损害，被用工单位退回的……”。双方又订立了派遣协议书。协议书 ...

形式组织周某某对企业制度等进行了学习。 2008年3月18日，马王堆公司召开职工代表大会对《人事管理规定》讨论稿和修改意见进行讨论，一致通过2008年 主观故意，更不符合“严重失职、营私舞弊”的违规情形，也未给单位造成“重大”损害。马王堆公司以“违反工作规程、截流公司收入、损害企业利益、性质恶劣、造成 ...

与周某某无关。周某某亦未利用职权受贿、行贿以获取不正当利益或投机取巧、隐瞒、舞弊谋取非份利益。3、周某某到常平店任职前是康仁乐购公司生鲜 去向不明。对此，有公司员工谈话记录可以证实。3、根据劳动合同法规定，劳动者严重违反用人单位规章制度，或严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除 ...

授权即日起至上述工作完成日为止。董事会决定由孙关富代表公司聘请律师依法完成交接工作，维护公司利益。有关费用由股东代付，最终由北京三杰承担。6、审议 的情形做了特别表述，但并不意味着总经理若没有营私舞弊或严重失职行为，董事会就不能免除其职务。本案三杰公司董事会作出的免除赵洪凯总经理职务的决议，并不违反 ...

，劳动合同第九条第四款D项规定：被告严重失职、营私舞弊给原告方利益造成5,000元（含）以上重大损害的，原告可以立即解除合同。 再查明，被告另外支付 、通报予以证明，被告对此均不予认可。本院认为，原告未能提供充分证据证明被告严重失职并导致公司高额损失，且原告所提供的2008年9月10日的通报中表示，对 ...