2009年1月5日原、被告签订劳动合同，明确约定员工给予公司造成损失人民币500元以上的视为严重违反公司规章制度。2009年2月28日至6月12日 严格遵守劳动安全卫生、工作制度和工作规范，爱护原告的财产，遵守职业道德；因工作失误给公司造成500元以上损失的行为视为严重违反公司规章制度等。2009年1 ...

依据，事实上，原告不仅向仲裁庭提供被告严重违反公司规章制度的事实方面的证据，也向仲裁庭提供了法律和公司规章制度的依据《劳动合同法》及《员工职业守则》。《员工 B3桥项目施工期间担任材料员，存在违规行为，严重违反《中华人民共和国会计法》第二十七条第一项及其财务制度第六条第4项、项目部人员岗位责任规定为由 ...

考勤扣款等项目及各项金额；8月应发工资104.35元，只包含岗位工资。 上述事实，有劳动合同书、《员工手册》签收凭证、解除劳动合同通知书及邮政详情单 违反用人单位的规章制度的；……某重庆公司主张林某多次在不同场合鼓动、串联其他员工停工、罢工，严重违反其规章制度，其解除双方劳动合同符合公司制度及法律规定 ...

形象。经多次劝导教育，该员工仍无悔改之意，于10月7日夜班开始拒不接岗，之后一直无故旷工。以上行为严重违反公某管理制度，并对公某造成恶劣 赵xx的工资表中除了基本工资外，巨成物业也发放了加班工资、节假日加班工资。 上述事实有原告举示的仲裁委员会超时未审结案件证明书，劳动合同，终止、解除劳动合同通知书， ...

年8月23日，被告向原告送达一份书面《解除劳动合同通知书》，内容为：“因你严重违反公司规章制度，性质极其恶劣，依据《奖励与处罚管理规定》，公司决定 规章制度的目的是为实行规范化管理，制度的制定是规范化管理的第一步，而制度真正地落实才能够保障企业有序运行。被告制定相应规定，规范员工行为，原告作为被告的 ...

生产厂家事故分析传真；第五组证据：维修报价单及维修合同；第六组证据：员工行政管理制度；第七组证据：劳动仲裁庭审笔录；第八组证据：《全民所有制工业 以上的，除解除劳动合同外，公司保留进一步追究其经济赔偿责任的权利。 本院认为，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。原告郑某某在工作 ...

形象。经多次劝导教育，该员工仍无悔改之意，于10月7日夜班开始拒不接岗，之后一直无故旷工。以上行为严重违反公某管理制度，并对公某造成恶劣 张某的工资表中除了基本工资外，巨成物业也发放了加班工资、节假日加班工资。 上述事实有原告举示的仲裁委员会超时未审结案件证明书，劳动合同，终止、解除劳动合同通知书，张 ...

自1999年1月起实行为职工投保个人补充养老金的保险制度。保险缴费期10年。员工自签署聘用合同之日起在公司连续工作满十年后，可自动继续享受该 申请人之请求事项不予支持。原告对此不服，遂诉至本院。 本院认为，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。原告系与被告建立劳动关系，理应遵守 ...

发出通知，将原告李某甲、李某乙、闫某等三人违反公司《电话订货员绩效考评制度(暂行)》第二条第二款的规定，即日起将三人退回市劳务中心。同日劳务中心接收了 资源劳务中心作为用人单位，将严重违反劳动协议的上诉人闫某、李某甲辞退亦符合劳动合同的约定及相应的法律规定。除一审判决支持的按最低工资标准支付闫某、李某 ...

生产部不愿意参加《生产绩效考核奖励制度》的员工，将一律实行上海市规定的最低工资标准，公司对这部分员工不再安排任何加班，按照公司规定每天进行打卡考勤，对于 接生产任务单、拒绝服从生产主管工作安排、严重违反公司奖惩管理实施细则规定为由解除某与被告某劳动合同，被告某提供充分的证据加以证明。审理中，被告某供了 ...