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,职工不得无故早退、迟到、缺勤和私自外出;在特殊情况下请假,亦必须根据公司的有关规定事先取得上级许可;擅自早退、迟到和私自外出的按缺勤处理。职工必须 未尽店长职责,需要再度培训。原告因被告未参加培训这一事件而认定被告严重违反公司规章制度,与被告解除劳动合同,显然没有充分的事实依据,该解约处置不当。因此 ...
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关系的赔偿金4,000元。 被告上海某物流服务有限公司辩称:原告严某违反公司规章制度,与公司其他员工发生肢体冲突,并提供虚假学历证明骗取工作资质,因此被 没有事实依据,本院不予采信。因此,被告单方解除与原告之间的劳动合同违反法律规定。 综上所述,本院认为:劳动者的合法权益受法律保护。劳动者提供了劳动 ...
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市政建设集团有限公司,住所地郑州市中原区X路X号。 法定代表人孙某某,该公司董事长。 委托代理人杨宗儒,河南晟大律师事务所律师。 委托代理人刘光普 申请,该仲裁委员会开庭审理此案,审理过程中原告向仲裁委员会提供了被告严重违反公司规章制度事实方面的证据以及作出解除与被告劳动关系决定的法律依据,劳动仲裁庭 ...
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被告袁某系原告沃尔玛益阳分店之员工,2011年8月4日因偷窃公司财物,严重违反公司规章制度于2011年9月30日被原告沃尔玛益阳分店解雇。被告袁某的行为 被告袁某的一贯工作态度是表示认可的。依中国之传统和道德规范,以及沃尔玛公司的规定,沃尔玛益阳分店应对被告袁某之行为是否构成偷窃或未经授权,占用、使用 ...
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合同及《中华人民共和国劳动合同法》、《湖南省电力公司员工奖惩办法(2009)版》的相关规定,属于严重违反用人单位规章制度,被告有权作出解除劳动合同的决定。故应当 无表用电、估抄错抄电量、随意缺勤旷工等行为,被上诉人根据《湖南省电力公司员工奖惩办法(2009)版》第六十六条第四款规定的“连续旷工超过7天 ...
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签订自2008年1月1日起的无固定期限劳动合同。2010年3月19日,被告以原告严重违反公司规章制度为由解除双方劳动合同。原告认为,原告未有任何违反 造成经济损失,被告单方面解除劳动合同属于违法解除,应当予以赔偿。原告是应XX公司的要求帮助寻找二手切割头,原告未收取任何的好处或者收益,被告并不销售二手 ...
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XX律师事务所律师。 原告汤XX与被告XX国际贸易(上海)有限公司(以下简称XX公司)劳动合同纠纷一案,均不服上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会的裁决,先后 月进入被告处,之前原告在XX动物保健有限公司工作,该公司与被告属于同一集团。因原告存在严重违反公司规章制度的情况,被告解除劳动合同的行为合法,故不 ...
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本人简历、家庭主要成员、担保人等。证明王某乙是2000年11月30日被公司重新录用。 2、书证后宰门卫生院“生化检验单”1份。送检时间2000年11月25 和规章制度予以必要的处罚,直至解除合同;对职工有严重违反劳动纪律或公司规章制度的,公司可以解除劳动合同的。故其解除与王某乙之间的劳动合同符合法律和 ...
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公安局金水分局行政处罚决定书等证据予以证明,证据确实充分,该解除劳动合同的决定不违反法律规定。”的认定,缺乏事实和法律依据。1、关于旷工问题。从被上诉人实施的 的记载”。造成上述情形的根本原因是李某在职期间利用职权,对自己的严重违反公司规章制度的行为不予处理。李某任职正商集团行政副总裁,主管集团的人事 ...
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上海卡安特复合材料有限公司工作。 原告彭XX与被告上海XXX复合材料有限公司(以下简称XXX公司)劳动合同纠纷一案,本院于2010年11月18日立案受理后,依法 。证明双方签订的劳动合同第23条约定原告如严重违反公司规章制度,被告可以解除劳动合同。公司规章制度第12条第8项规定旷工连续3天者予以开除。 ...
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