，1994年5月1日，原告龙某被原绥宁县邮电局招聘为临时工从事报务员工作，双方未签订劳动合同。1998年9月，原绥宁县邮电局分立为绥宁县电信局和绥宁县邮政局 申请仲裁，以其在被告单位连续工作10年以上为由，要求与被告签订无固定期限劳动合同。绥宁县劳动争议仲裁委员会于2011年5月19日作出绥劳仲案字[ ...

原审时的诉讼请求。 繁花园艺场辩称：姜某某从2005年3月起在繁花园艺场从事临时工工作，2007年3月才开始正式在繁花园艺场工作。由于姜某某从事的是户外 ，姜某某认为繁花园艺场系违法解除，并主张违法解除劳动合同的赔偿金，没有依据，原审法院对此不予支持，亦无不当。关于姜某某主张的支付该期间加班费、返还 ...

可以睡觉，故不同意支付被告加班工资。3、被告为临时工，并声称在外有工作单位，因而原告未与被告签订劳动合同，也未缴纳社会保险费。现同意为被告缴纳自 2008年度年休假。现原告未支付该年度未休年休假工资，被告对仲裁委裁决也并无异议，故原告应当支付被告2008年度应休未休的年休假工资为571元（2008年月 ...

3月1日（原、被告均未向本院提交该份劳动合同）。因被告精益公司将小车车间实行承包，被告精益公司无岗位安排给原告，2000年10月1日，原告 在葛洲坝易普力湖南二化民爆有限公司干非全日制、季节性临时工。 本院认为，原、被告签订的劳动合同合法有效，双方之间的劳动关系受法律保护。关于原、被告之间的合同期限， ...

。 申请再审人汤某因与被申请人南阳市水利局水电服务中心（以下简称水电服务中心）劳动合同纠纷一案，不服南阳市中级人民法院（2009）南民二终字第X号民事 解除劳动关系的协议》上签了字，同时加盖了水电服务中心公章。 本院认为，1987年汤某被水利局招聘为临时工，从事水电管理及卫生服务工作。2004年6月 ...

确定了劳动关系。两年来，原告多次要求公司签订劳动合同，公司总是以各种理由不签劳动合同，致使原告合法权益无法保证。两年中，被告随意延长原告工作时间，随意无故 一年双倍工资的请求，本院予以支持。虽然被告辩称原告是其公司雇佣的季节某临时工，且双方之间系雇佣关系，但庭审中被告并未提供证据予以印证，故其辩解理由 ...

年X月X日生，汉族，原审原告第八项目部临时工，现住（略）。 委托代理人杨某某，女，X年X月X日生，汉族，无职业，现住（略），系马某某妻子 某某不存在收尾性工作受到事故伤害。（四）第三人在试用期工作仅十二天时间没有签劳动合同属于正常。综上被告认定第三人属工伤违背了工伤保险条例的特殊规定，据此请求人民法院 ...

提交的北京某有限公司员工登记表上石某的签字是其妻子朱某代签的，石某对该员工登记表的真实性不予认可。某医院和石某均表示未签订劳动合同。某医院表示邹某是该医院的财务。某医院提交的卫生队2006年8月至2007年6月临时工工资表上院领导处签字人是该院后勤副院长王某，该 ...

人的《新生登记表》，拟证明唐XX等13人中有部分人报某技校时，工厂只是签属“同意报某”的意见，并不等同于委掊，另有部分人报某时工厂并未签属意见 后，劳动合同的类型只有固定期限、无固定期限或以完成一定工作期限的劳动合同三种形式。原劳动部（现劳动和社会保障部）办公厅《〈关于临时工的用工形式是否存在等问题的 ...

年渑池县地方税务局规范编外用工，要求与张某签订书面劳动合同，但张某拒签，仍继续在渑池县地方税务局劳动。2007年11月28日，渑池县地方税务局通知张 实施办法》没有限制行政机关聘用工人。四、关于临时工的身份，在劳动法中并没有作出任何区分，而是以劳动合同作为劳动用工的依据。五、对工资待遇应当实行同工同酬 ...