《内部服务手册》、《奖励与处罚管理规定》等证据证实，本院予以确认。 本院认为，企业制定规章制度的目的是为实行规范化管理，制度的制定是规范化管理的第一步，而制度真正地落实才能够保障企业有序运行。被告制定相应规定，规范员工行为，原告作为被告的员工，知晓规章制度，则原告 ...

股东会决议，决议中写明“2004年改制时，本公司实行全员参股制度，共有284名员工出资。在进行工商登记时，受制于当时公司法之限制及政策影响等因素，在 经营管理状况未向全体出资人公开，缺乏全体出资人监督机制等问题。基于上述情况，为规范公司管理模式，促进公司稳步发展，本次股东大会决定：将现行公司26名股东 ...

原审法院向南京东路派出所调取的2009年8月田某、艾某及另两名惠升公司员工赵亚玲、宋玉萍在南京东路派出所的询问笔录记载，上述人员均一致确认田某 本院确认双方之间已建立劳动关系。根据法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。为规范单位用工行为，保护劳动者的权益，对于用人单位自用工之日起超过一个月不满 ...

的鲁大国防公路第三合同段于2005年9月20日已通过贵单位交工验收，为规范管理，降低经营成本，我公司已决定撤销驻鲁大项目经理部，原项目部人员解散原 的印章，签约时未有衡阳某桥公司的特别授权，说明其明知林某非项目经理部的员工，也明知项目经理部无签订合同的权限，故会同公路公司没有正当的理由相信项目经理部有 ...

生产手提袋业务的商业信息，而该种信息对企业而言就表现为直接的经济利益；第二，由于张某甲作为仁和厂的员工，具有到设计单位设计手提袋图样的便利，证据表明， 上也为仁和厂带来了巨大的经济损失。合议庭认为，在当前大力整顿、规范某场经济秩序的背景下，市场经济的参与者都具有营造诚信的商业环境，维护交易安全的义务。 ...

劳务，依法不应获得劳动报酬。公司于2010年10月恢复生产，为规范公司管理，要求员工与人力资源服务公司签订劳动合某。双方在协商签订劳动合某 争议的，人民法院应予受理”的规定，人民法院受理社会保险争议前提是：一、用人单位未为劳动者办理社会保险手续；二、社会保险经办机构不能补办。本案中，社会保险经办机构已 ...

股东会决议，决议中写明“2004年改制时，本公司实行全员参股制度，共有284名员工出资。在进行工商登记时，受制于当时公司法之限制及政策影响等因素，在 经营管理状况未向全体出资人公开，缺乏全体出资人监督机制等问题。基于上述情况，为规范公司管理模式，促进公司稳步发展，本次股东大会决定：将现行公司26名股东 ...

股东会决议，决议中写明“2004年改制时，本公司实行全员参股制度，共有284名员工出资。在进行工商登记时，受制于当时公司法之限制及政策影响等因素，在 经营管理状况未向全体出资人公开，缺乏全体出资人监督机制等问题。基于上述情况，为规范公司管理模式，促进公司稳步发展，本次股东大会决定：将现行公司26名股东 ...

股东会决议，决议中写明“2004年改制时，本公司实行全员参股制度，共有284名员工出资。在进行工商登记时，受制于当时公司法之限制及政策影响等因素，在 经营管理状况未向全体出资人公开，缺乏全体出资人监督机制等问题。基于上述情况，为规范公司管理模式，促进公司稳步发展，本次股东大会决定：将现行公司26名股东 ...

洛阳市涧西区劳动仲裁委员会申请仲裁，2010年3月19日涧西区劳动仲裁委员会裁决原告应为被告补缴养老保险、医疗保险，并应向被告支付双倍工资。原告认为，首先， 。其次，被告在入职时双方已经订立了员工就职书，以此确认双方的劳动关系存在。之后，被告从未再提出过签订规范的劳动合同，在擅自离职后却突然要求原告 ...