，黄××请求判令××研所支付2008年7月至2009年5月期间的双倍工资差额x.35元，予以支持。 根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定 所依据的事实有责任提供证据加以证明；没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。××研所否认扣发黄××2009年年终 ...

，原告请求判令被告向原告支付2008年7月至2009年5月期间的双倍工资差额x.35元，本院予以支持。 《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》 请求所依据的事实有责任提供证据加以证明；没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，被告否认扣发原告2009 ...

2009］第X号仲裁裁决书，用以证明本案已经过劳动争议仲裁委员会仲裁，原告请求赔偿的时间与仲裁的时间是一致的，只是数额改变。 被告防城港泛林某业有限公司 请求裁决被告支付2008年2月1日至2008年9月没有签订劳动合同的双倍工资差额共计x元。2009年12月7日，防城港市港口区劳动争议仲裁委员会作出 ...

被告支付2008年5月25日至2008年9月30日没有签订劳动合同的双倍工资差额共计6000元。2009年12月7日，防城港市港口区劳动争议仲裁委员会作出的 与被告在订立书面劳动合同之前，原告已在被告单位工作的事实，因此，原告主张其在被告单位工作时间始于2007年12月12日，正式上班为2008年5月 ...

劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。由此可见，劳动合同形式不合法，应该由行政机关责令改正，并不属于劳动争议 条并不当然导致劳动合同形式无效，用人单位也无需就此支付未签书面劳动合同双倍工资差额。本案中如果因此给被告造成损失的，被告应当向本院举证说明。 ...

情形，故本院对原告主张其2008年8月11日与XX公司签订的劳动合同无效及支付其2008年7月至2009年6月期间未签订劳动合同的双倍工资差额的诉讼请求不予支持。 根据法律规定，劳务派遣单位违反劳动合同法规定给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任；用工单位违反 ...

并据此提出前述诉讼请求，故对于王某主张的北京华联综合超市股份有限公司南宁分公司应支付工资、经济补偿金、双倍工资差额、赔某、额外经济补偿金、加班 的相关规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可以参照工资支付和记录，用人单位发放的“工作证”，“服务证”能够证明身份的证件，上诉人提交 ...

签字盖章，该合某已成立。因此，原告要求被告支付未签书面劳动合某双倍工资差额的主张与事实和法律不符，不应得到支持。原告虽任被告工程部代经理， 的仲裁申请，被告于2011年2月21日提出劳动仲裁反申请，请求依法裁决原告赔偿被告因其严重失职而造成的损失544000元。衡阳市劳动争议仲裁委员会于2011年7月 ...

提供劳动，渤海财保广西公某亦未向冯某支付劳动报酬，因此，冯某主张在此期间的工资及双倍工资，不予支持。渤海财保广西公某未按劳动合某法的规定的解除 被上诉人冯某的工资是否合某有效3、上诉人渤海财保广西公某应否支付被上诉人冯某双倍工资差额及赔偿金 本院认为：一、关于渤海财保广西公某与冯某劳动关系终止的时间的 ...

应承担的法定义务，本院对原告x提出应以协议约定的2235元作为赔偿被告x各项工伤保险待遇金额的主张不予支持。原告x应以发生法律效力的被告x伤残鉴某 差额5887.66元（2月×2943.83元/月）外对其主张的其余时段双倍工资差额不予支持。原告x应向被告x支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，其 ...