，仲裁裁决被告应支付原告拖欠工资4700元、经济补偿金11750元、未续订劳动合某的双倍工资差额51700元正确，但未裁决被告支付原告的加班费及赔偿金以及对双倍工资差额的认定 自写加班清单一份及考某一张，但该份清单是其本人所制作，考某也未提供合某来源之依据，故其加班费的诉请于某无据，不应被采纳。原告 ...
//www.110.com/panli/panli_44595002.html-了解详情
合同受法律保护。原、被告所签订的固定期限劳动合同到期后，双方既未续订劳动合同，也未形成事实劳动关系，依照《劳动合同法》第四十四条第一项“劳动合同 上诉人的社保费用，迫使上诉人于2009年7月16日提出解除与被上诉人之间的劳动关系，被上诉人理应支付上诉人相应的经济补偿金。4、一审认定上诉人2008年1月 ...
//www.110.com/panli/panli_18723578.html-了解详情
》第某十五条的规定，双方的劳动合同应该延续到被告的哺乳期结束，梧州市X区劳动仲裁委要原告承担双方没有续订劳动合同的责任明显违反法律规定。二、劳动合同 接到被告的书面申请后没有向被告表明是否同意修改合同，也没有在双方签订的劳动合同到期后向被告表明续延履行合同到被告哺乳期届满不再聘用被告，被告在原告处工作 ...
//www.110.com/panli/panli_39940357.html-了解详情
代理人唐某，该公司郑州分公司员工。 上诉人张某甲与被上诉人河南高速公路发展有限责任公司劳动争议纠纷一案，张某甲于2011年3月10日向郑州市X区人民法院起诉，请求 9月30日至今，原、被告未续订劳动合同。2004年8月24日，被告作出豫高司监（2004）X号文件，未向原告送达，也未按该文件解除与原告的 ...
//www.110.com/panli/panli_38876734.html-了解详情
）公司干部，住（略）。 上诉人郭某某与被上诉人重庆綦江三峡金属材料福利有限公司劳动争议纠纷一案，重庆市綦江县人民法院于2010年1月14日作出（2009）綦法 的合同受法律保护。双方所签订的固定期限劳动合同到期后，双方既未续订劳动合同，也未形成事实劳动关系，依照《劳动合同法》第四十四条第一项“劳动合同 ...
//www.110.com/panli/panli_19250842.html-了解详情
； 十一、F银行上海市分行员工待岗培训协议书，证明被告在员工待岗协议书上签名，但原告未盖章，也未安排被告参加培训； 十二、仲裁裁决书，证明双方争议经过劳动仲裁 如下：1998年7月27日，被告进入原告处工作，双方订立劳动合同。合同期满，多次续订劳动合同。2004年8月24日，以原告为甲方，被告为乙方， ...
//www.110.com/panli/panli_8638006.html-了解详情
,原告于2008年1月1日进被告处工作，2010年2月，被告未与原告续订劳动合同，且未及时支付原告销售提成，导致原告被迫提出辞职。原告于2010年5月申请 2月22日，原告提交辞职申请，其辞职理由为：“我发觉自己从事销售行业的兴趣也减退了，我不希望自己带着这种情绪工作……真得该改行了，刚好此时有个机会 ...
//www.110.com/panli/panli_19301267.html-了解详情
应于年休假中扣除。燕兴公司组织旅游系其单位福利，且曹某、燕兴公司双方在事前也未就组织旅游可抵扣年休假做过约定，故组织旅游的三天不能视为年休假，不能 的劳动合同，然燕兴公司对此予以否认，曹某对此未提供相应证据证实。2009年11月30日，燕兴公司告知曹某不再续订劳动合同，曹某亦无证据证明在此期间曾向燕兴 ...
//www.110.com/panli/panli_8458194.html-了解详情
资金的，每月25日为该月货款结算期。九、运输方式：需方自提。需方也可委托供方代为运输，但因运输及保管所产生的费用及风险由需方负责。十三、 日止，合同期限届满即告终止，需要延期的，经双方协商同意可以重新办理续订手续”，本案原、被告双方合同期限届满后未续订劳动合同，被告停止支付原告工资，原告亦未向被告要求 ...
//www.110.com/panli/panli_4749569.html-了解详情
。 被告某公司为反驳原告诉讼请求所依据的事实，提供如下证据材料： 1、劳动合同续订记录。证明在2005年1月1日之前，原告即与B人力资源有限公司签订劳动 年3月工资差额105元；支付2008年1月1日至2008年5月30日未签订劳动合同二倍工资6,480元。2009年9月30日，仲裁委员会作出裁决：某 ...
//www.110.com/panli/panli_2891836.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务