自2008年5月7日起，既未在单位上班也没有履行任何休假手段，连续旷工超过十天的事实，根据国办法【2002】X号文，国务院办公厅转发人事部《关于在事业单位试行人员聘用制度意见》第六条（一）款和《聘用合同》第六条的规定，单方面与岳某某终止聘用合同，解除了 ...

适用法律不当。上诉人与被上诉人劳动关系的解除是因被上诉人不遵守上诉人的作息制度，自动离职而形成的。2004年3月8日被上诉人的请假期限届满后，2004 规定》第二条规定：“本规定适用于中华人民共和国境内一切国家机关、人民团体、企业、事业单位的女职工。”劳动部《《女职工劳动保护规定》问题解答＝规定：“《 ...

月17日、8月5日、8月21日已经休假4天。 根据庭审确认的事实，本院认为，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。由于社会保险费 40元。上海市青浦区劳动争议仲裁委员会裁决：1、被告应向上海市青浦区社会保险事业管理中心为原告缴纳2008年11月至2009年3月的城镇社会保险费差额共计6 ...

六项诉请为：要求被告补缴2009年12月社会保险费。经本院委托上海市普陀区社会保险事业管理中心核算，被告应为原告补缴2009年12月社会保险费1680元，其中个人 且伪造简历为由解除劳动关系是否合法。首先，被告提交了人事管理制度，该制度规定员工一年内累计旷工三天，单位可以解除劳动关系，原告对该人事管理 ...

绩效工资根据原告的业绩考核情况核定；（二）原告试用期满后，被告根据本单位的工资制度，确定原告实行计时工资的工资形式相关等内容。2009年3月12日被告 日内，支付原告文x年年休假工资366元； 五、被告上海XX科技有限公司于本判决生效之日起十五日内，至上海市浦东新区社会保险事业管理中心为原告文XX补缴 ...

原告支付的通讯费； 27、原告支付的礼金发票2张，证明原告垫付与消防单位联谊的费用。 被告XX有限公司辩称，原告于2005年8月15日进入被告处 及计算原告2008年、2009年年休假的清单上均注明原告入集团/公司日期均为2004年7月1日。本院委托上海市浦东新区社会保险事业管理中心对原告2009年4 ...

法律依据。我公司作为公共交通运输行业属社会公共事业，为了广大市民出行便利和工作正常运行，根据行业特点制定了《企业制度汇编》、《岗位劳某工资管理考核办法》 年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬”的规定，本案被告应为原告分别支付2008年、2009年 ...

法律依据。我公司作为公共交通运输行业属社会公共事业，为了广大市民出行便利和工作正常运行，根据行业特点制定了《企业制度汇编》、《岗位劳某工资管理考核办法》 年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬的规定，本案被告应为原告分别支付2008年、2009年带 ...

根据双方劳动合同的约定，沈某某可享受十天年休假，但根据《职工年休假条例》的规定职工年休假由单位统筹安排，上海XXXX工程有限公司将不扣沈某某 650.71元；四、上海XXXX工程有限公司于判决书生效之日起十五日内向上海市闸北区社会保险事业管理中心为沈某某补缴2007年7月至2009年6月期间少缴的城镇 ...

工资根据原告的业绩考核情况核定；（二）原告试用期满后，被告根据本单位的工资制度，确定原告实行计时工资的工资形式等相关内容。2008年10月22日被告 日内，支付原告王x年年休假工资2131元； 六、被告上海XX科技有限公司于本判决生效之日起十五日内，至上海市浦东新区社会保险事业管理中心为原告王XX补缴 ...