年，可享受打九折的一次性补贴养老金，被上诉人审核养老金时均未按相关规定予以计算；被上诉人在核定上诉人养老金时适用法律错误，请求撤销原判及撤销被诉 处理意见(草案)》；14、上海市劳动和社会保障局《关于确定本市2004年度养老金计发有关标准的通知》。原审依据上述证据所查明的事实，本院予以确认。 本院认为 ...

工作。1999年8月被告为原告办理了退休手续，而工龄计算到1995年，1995年至1999年期间不计算退休工龄。原告认为被告为原告办理退休手续，未经原告申请， 2、招收集体工审批表；3、工资定级审批表；4、事业单位工人技术等级岗位审批表；5、事业单位职工退休审批表等；6、相关法律法规条款。 原告对被告 ...

均向本院提起上诉。 上诉人李某某上诉称：一、一审法院适用法律政策不全面，导致计算上诉人的退休金错误。l、根据昆明市的现行最低工资标准，十八中学应发放给上诉 于法有据，十八中应按照国家现行的政策等有关规定为其办理退休手续。至于昆明市第十八中学上诉主张其是事业单位，即便存在不规范用工，也只能给予李某某经济 ...

无工商登记，也无民政管理部门和人事局的登记，原告应属事业单位编外用工，根据宁波市人民政府及有关部门的文件规定，对原告落实养老保险的时间是从2006年10月起 符合本案的实际情况，都不予采纳。而补缴的标准，依有关规定，应以补缴时上一年度的社会平均工资来计算确定。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第三条、 ...

中关于“乙方无条件接转录用原樵东印染厂员工，保持所有员工劳动关系，并连续计算工龄”的约定，是符合劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见 规定》及《全民所有制企业招用农民合同制工人的规定》中的有关规定，即：凡属国有企业职工和与国家机关、事业组织、社会团体建立劳动合同关系的职工以及全民 ...

其计发养老金待遇，从退休下月起邱某某享受月养老金450.60元。之后，被告根据有关规定，为邱某某增发养老金至914.60元，目前，邱某某享受月养老金914.60 第一条规定：“全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件的，应该退休。（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满 ...

的街道劳动（组织人事）部门；《档案法》第三条规定：一切国家机关、武装力量、政党、社会团体、企业事业单位和公民都有保护档案的义务。而被告并未按相关 如果存在不能重新计算工龄的问题，其责任应在原告自身，不存在支付精神抚慰金；根据《湖南省人民政府办公厅关于解决未参保人员参加企业职工基本养老保险有关问题的通知 ...

对此被上诉人无异议，应当采信。2、上诉人的工龄计算有误，被上诉人解聘上诉人时为哺乳期，根据法律规定被上诉人不得解除劳动合同，又根据《关于贯彻执行〈中华 根据《劳动法》第二十七条用人单位裁员的规定，第二十八条用人单位解除劳动合同，应当依照国家有关规定给予救济补偿的规定，被上诉人应当给予上诉人解除劳动合同 ...

1日至2009年6月30日止。劳动关系终止于60岁是国家机关事业单位的规定，而原告所在单位并不属于该范围，故原告退休年龄不在60岁。被告提供两份 的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。”同时本院查明在被告2009年6 ...

自双方形成劳动关系之日起为劳动者办理社保手续、缴纳社保费用，上诉人单位就被上诉人在同其建立劳动关系之前的社会保险费用没有义务缴纳。《劳动部办公厅关于 养老金和缴费年限问题的复函》认为：按照国家有关规定计算的连续工龄，视同缴纳基本养老保险费的年限，合并计发基本养老金。据此，退伍军人招收为劳动合同制职工后 ...