加班工资，关于职工带薪年休假情况，原告南方阀门公司应当提交2008年公司职工休假安排表、被告黄某甲的考勤表等相关证据而未提交，应当承担对其不利的法律后果 劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款 ...

船舶检验“四个规定”》。用以证明，被告人向某、徐某弄虚作假，异地检验的事实，违反了相关的规章制度。 （2）国务院《中华人民共和国内河交通安全管理条例》、交通部《 的证据不具有唯一性，不予采信。 本院认为，被告人向某、徐某属国有事业单位中从事公务的人员，应以国家工作人员论。被告人向某、徐某明知不能异地 ...

的事实。我国《工伤保险条例》第二条规定“中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基某、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的 劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于某动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事 ...

）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。 国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。 劳动和社会保障部劳社 劳动关系成立。 (一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； (二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者， 劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人 ...

辞职表，租赁合同书等证据在卷，经庭审质证核实，可以认定。 本院认为，劳动关系是指国家机关、事业单位、企某、社会团体和个体经济组织（统称为用人单位 双方之间是否形成事实劳动关系应从用人单位的主体资格、劳动者是否受用人单位规章制度的管理、劳动者提供的劳动是否为用人单位业务的组成部分等方面予以综合分析。秦某 ...

第六条第2款约定：“下列情况，甲方可以解除合同：……（2）乙方严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的……”1996年11月，廖某关承包了南宁手扶拖拉机厂的 对廖某关无故旷工予以除名。”1998年9月，廖某关在南宁市失业保险事业管理所办理了失业保险金申领登记手续，领取了1998年11月至2000年10月共 ...

款项共计10,820元。 某公司处每周工作五天休息两天，其不对曹某某进行考勤。曹某某2001年度月平均工资为1,750元、2002年度月平均工资为2,276. 本院不予支持。 三、双方劳动合同中并未约定过年终奖，某公司也无关于年终奖的规章制度，曹某某亦未提供证据证明某公司向其余员工发放了2007年度的 ...

之间不具有劳动关系，但鉴于李某某为义马烟草公司服务多年，为发展当地的烟草事业做出一定的贡献，现义马烟草公司终止双方服务关系，应酌情对李某某予以适当 要件；②李某某无需遵守烟草公司的单位规章制度，无需向单位其他职工一样按时上下班、遵守考勤制度等；③其领取的每月60元不是发放的工资，只是劳务报酬。④聘用 ...

之间不具有劳动关系，但鉴于张某某为义马烟草公司服务多年，为发展当地的烟草事业做出一定的贡献，现义马烟草公司终止双方服务关系，应酌情对张某某予以适当 要件；②张某某无需遵守烟草公司的单位规章制度，无需向单位其他职工一样按时上下班、遵守考勤制度等；③其领取的每月60元不是发放的工资，只是劳务报酬。④聘用 ...

之间不具有劳动关系，但鉴于张某某为义马烟草公司服务多年，为发展当地的烟草事业做出一定的贡献，现义马烟草公司终止双方服务关系，应酌情对张某某予以适当 要件；②张某某无需遵守烟草公司的单位规章制度，无需向单位其他职工一样按时上下班、遵守考勤制度等；③其领取的每月60元不是发放的工资，只是劳务报酬。④聘用 ...