不好，被告向厂长提出了停薪留职的要求，厂长遂同意。因1998年12月份文件通知，“事业单位不允许停薪留职，限一个月内返回学校”。故被告牟某某在规定时间期限内返回 。根据《中华人民共和国劳动法》第七十八条、第八十三条，《企业职工奖惩条例》第二十条之规定，判决：原告河南科技大学应为被告牟某某安排相应的工作 ...

不好，被告向厂长提出了停薪留职的要求，厂长遂同意。因1998年12月份文件通知，“事业单位不允许停薪留职，限一个月内返回学校”。故被告牟xx在规定时间期限内返回 。根据《中华人民共和国劳动法》第七十八条、第八十三条、《企业职工奖惩条例》第二十条之规定，判决如下： 一、原告河南科技大学应为被告牟xx安排 ...

单位即湖南省社科联技工学校、湖南经济研修学院的职工，根据《最高人民法院关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》，本案系人事争议纠纷。根据上述规定， 的养老保险金x元及补办失业救济金手续的诉讼请求，根据《社会保险费征缴暂行条例》的规定，社会保险的缴纳、征收，由国家行政机关执行，社会保险费的费 ...

其原告的工作不足并未达到可解除劳动合同的程度，而且被告并未告知原告公司的《奖惩条例》。同时，被告实际从未提供有关证据证明已告知原告解除劳动合同的上述理由。 主要指被告安排原告值班所产生的加班。对此，本院认为，用人单位安排职工在非正常工作时间值班，职工并未履行原工作内容，不属于劳动法意义上的加班，现原告 ...

其《员工奖惩条例》第四条第七款第三项的规定解除与李某某劳动合同的理由不能成立。根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位违反规定解除 李某某（参照与其进厂时间、工龄一样的职工）的基本工资（包括基础工资、工龄工资、岗位工资等）上涨210元。开封市社会保险事业管理局、开封市医保中心档案显示，李某某 ...

争议，适用《中华人民共和国劳动法》的规定处理。被告是社会力量办学的民办学校，属于事业单位，被告与原告签订《招聘员工合约书》及发给原告聘任书，聘任原告在该校 %的，按所在市上年度职工月平均工资300%计算”。上诉人是于1998年2月退休后，于同年7月受聘到被上诉人处工作，不符合条例第二十九条规定的条件， ...

张掖市人事争议仲裁委员会依据《劳动人事干部局关于奖惩问题的复函》〔劳人干函（1983）X号〕和《全民所有制事业单位辞退专业技术人员和管理人员暂行规定》 清楚、送达程序合法，应当予以维持。 对原告要求被告继续履行合同、将原告按在职职工对待的诉讼请求，因原告严重违反劳动纪律，被告依法已于2009年3月30 ...

基数处理，直至取消绩效考核工资。中、夜班津贴为每班2.8元。被告公司的奖惩制度第三章第六条规定员工在工作期间谈天、嬉戏或从事与工作无关事情、工作 依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； ……. 三、《职工带薪年休假条例》 第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工 ...

共和国企业劳动争议处理条例》第二条对劳动仲裁受理范围规定：“中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之建立劳动合同关系的劳动者以及国家机关、事业组织、社会团体 -补充细则》的规定，被上诉人应承担10%的赔偿责任。其中，工会作为单位职工的自治性组织，其作用是维护职工的合法权益，由工会认可的规章，对每个 ...

辩护，辩护人提交了被告单位松滋市电信局1997年、1998年、1999年度的有关目标责任及奖惩办法的文件。同时提交了成立“松滋县邮电局职工技术协会”(以下简称“技术协会 挂钩办法》第四条第(二)项中虽然作出“对超过规定提取和发放工资的单位，超过部分在下年度工资总额基数中等额扣减。对实发工资未达到(荆州 ...