黄岐市政管理处的纠纷是劳动法调整的对象。劳动法第二条第二款明确规定：“国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者依照本法执行”，一审法院认为被告是 错误，本院依法予以改判。依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第六条和第十条，原劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条第(二 ...
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劳动劳务派遣有限责任公司发放及缴纳的事实即原告的用人单位是邵阳市劳动劳务派遣有限责任公司； 5、事业单位法人证书、劳动保障业务代理协议书各一份。拟证明 证明原告是被告的正式职工，养老保险处的证明内容不合法，不能证明其中是否存在代理关系，缴纳单位是派遣有限责任公司是代缴行为。经济补偿通知与原告没有关联性 ...
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区编委办审核章。证据2、证据3证明覃某荣生前系广西林科院的在编职工。证据4、《事业单位法人某书》两份（其中一份法定代表人某项东云、一份法定 ，亦可按照国家机关某作人某的工伤政策执行，具体办法由省级人某政府根据当地经济社会发展和事业单位的具体情况确定。广西壮族自某人某政府于2006年11月10日颁布、 ...
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年2月3日上午在会议室开职工大会，会前给罗某供一个小金库收支算帐单，罗某定给每人发4万元作为移民集资建设补偿，14人计56万元。2005 使闲置的国有资产增值，并非开县就业局创办的企业和其他经济实体。根据国家国有资产管理局、财政部《关于印发行政事业单位国有资产管理办法的通知》[国资事发（1995）第X ...
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的通知》；④华阴市人民政府阴政发(1996)X号《华阴市人民政府关于印发〈华阴市自收自支事业单位全民固定职工基本养老保险金统筹暂行办法〉的通知》。 被告郭某某对原告第三 《中华人民共和国劳动法》第七十二条，比照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第二条、第八条、第十条，劳动部《违反〈劳动法〉有关 ...
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，因与法律规定不符，本院不予支持。此外，被上诉人按季度向株洲市社会劳动保险事业处申报缴纳职工社会保险，按时发放某资，至今未拖欠上诉人工资，为上诉人全额缴纳 、连续旷工，解除与上诉人的劳动合同符合法律规定，被上诉人依法无需对原告进行经济补偿。上诉人要求“被上诉人支付某济补偿金x元”的上诉请求，因与《中华 ...
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已就解除劳动合同的经济补偿达成协议。2007年5月30日会议纪要可以证明双方就蔡某某、兰某某自行负担1996年1月至2007年6月单位应缴的社保 文【2003】X号《福安市人民政府批转市劳动和社会保障局、财政局关于福安市直机关事业单位养老保险政策有关问题的意见的通知》第10条规定，在职人员应从1995 ...
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自主管理行为，并未违反法律规定和合同约定。原告是被告单位的职工，其获得的劳动报酬应以被告单位的分配方案为准。由此导致原告工资报酬减少，不能认定 解除与上诉人的劳动合同符合法律规定，被上诉人依法无需对原告进行经济补偿。上诉人要求“被上诉人支付经济补偿金x元”的上诉请求，因与《中华人民共和国劳动合同法》第 ...
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自主管理行为，并未违反法律规定和合同约定。原告是被告单位的职工，其获得的劳动报酬应以被告单位的分配方案为准。由此导致原告工资报酬减少，不能认定 解除与上诉人的劳动合同符合法律规定，被上诉人依法无需对原告进行经济补偿。上诉人要求“被上诉人支付经济补偿金x元”的上诉请求，因与《中华人民共和国劳动合同法》第 ...
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劳动者建立劳动关系，订立、履某、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。 国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履某、变更、解除或者终止 ；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市X区的市X区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿 ...
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