其诉讼请求”的规定，熊某某确已超过仲裁申请期限，又不能提交有效证明其存在无不可抗力或者其他正当理由，故对熊某某要求用人单位给付工伤赔偿金及被拖欠的工资 对全厂职工进行了不同的安置，其分别为：买断工龄的职工按工龄一次性买断；退休的职工已在社保领取退休金；内退的职工不参与改制，从2005年7月开始每月领取 ...

关系协议书》带有明显的欺诈性，并非原告的真实意识，对同一单位职工亦未一视同仁，且协议内容多处违反法律的强制性规定，其所依据的常鼎办通（2004）X号 某甲在举证期限内主要向本院提交了下列证据： 1、原告的身份证复印件及被告的事业单位法人证书复印件，欲证明原、被告的身份等基本情况； 2、常德市鼎城区人事 ...

协议书》带有明显的欺诈性，并非原告的真实意识，对同一单位职工亦未一视同仁，且协议内容多处违反法律的强制性规定，其所依据的常鼎办通（2004）X号 杜某某在举证期限内主要向本院提交了下列证据： 1、原告的身份证复印件及被告的事业单位法人证书复印件，欲证明原、被告的身份等基本情况； 2、常德市鼎城区人事 ...

唐某某的户籍证明、唐某某原居住地派出所证明、唐某某原单位关于唐某某简历的证明材料、唐某某职工履历表、原上海市劳动和社会保障局信访答复等证据证实， ，上诉人向被上诉人申请参加社会保险，被上诉人经审核相关材料，认为上诉人符合沪劳保养发(2005)X号文规定的超过法定退休年龄且未享受基本养老等待遇，参加本市 ...

等有关问题”作出具体答复。该答复意见的内容未违背《山东省工伤职工停工留薪期管理办法》及相关法律规定，应为合法有效。王某某2008年9月20日前的 医疗期内的病假工资的生活津贴待遇；本人工龄已满8年，根据《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》的相关规定，用人单位应支付自己100%的病假工资待遇。 ...

》第一条规定:“事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议，适用《中华人民共和国劳动法》的规定处理。”双方的人事关系受相关的劳动法律 请求。 关于本案诉讼时效的问题，刘××是于2008年3月被告知不属于××局单位职工的，随即就提起了仲裁申请，没有超过仲裁申请期限。××局的诉请理由不 ...

判处。支持指控的证据有二被告人的供述和辩解、证人冉景行等人的证言及相关的书证、物证。 被告人冉某对起诉指控的事实无异议。 被告人龚某对起诉 地盘以及集资范围为原则上机关全体人员，机关退休干部本着自愿，全额拨款事业单位待设计情况党组另行决定。建房形式采取招商建设，职工集资，向社会公开招商，以3.8亩土地 ...

作如下分析： （一）原告陈某因伤所受的损失认定。在本案中，原告的损失根据相关规定核定为：1、住某、医药费、诊某共计x.5元；2、住某伙食补助费216 第某条全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。 （一）男年满六十周某，女年满五十周某，连续工龄满十年的。 （ ...

，约定双方协商一致于2008年12月12日起解除聘用关系，按有关规定结算的经济补偿金及其他相关款项以银行存单方式支付给原告，双方确认自该协议签约之日 5,000元，合计331,612元。原上海市X镇工业合作联社已向原告开具上海市事业单位解除（终止）聘用关系证明。原上海市X镇工业合作联社已办理注销登记。 ...

，约定双方协商一致于2008年12月12日起解除聘用关系，按有关规定结算的经济补偿金及其他相关款项以银行存单方式支付给原告，双方确认自该协议签约之日 5,000元，合计307,396元。原上海市X镇工业合作联社已向原告开具上海市事业单位解除（终止）聘用关系证明。原上海市X镇工业合作联社已办理注销登记。 ...