事业单位人事争议案件若干问题的规定》第一条：“事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议，适用《劳动法》的规定”。工艺学校给予吴某 （市）人民委员会批准”。按照人事组织部门干部管理权限，上级主管机关只对直属二级单位的领导人员进行直接任命和管理。吴某甲系工艺学校教师，不是上级主管机关 ...

单方解除劳动关系，在书面辞职报告中并未提出经济补偿及办理养老保险之请求，故不应获得经济补偿金。根据汉中市人民政府下发的汉中地区事业单位推行职工养老保险统筹的 ）X号）规定，国家机关、未参加城镇企业职工基本养老保险的事业单位的聘用人员，由用人单位向养老保险经办机构申请参保登记。原审依据该文件精神与已明确 ...

已不存在人事关系。 被上诉人邱某某答辩称：原审认定事实清楚，上诉人称被上诉人已辞职无证据证实；被上诉人申请人事争议仲裁未超过法定期限；当事人不服人事争议仲裁裁决 不能成立，本院不予采纳；《最高人民法院关于》第一条规定，事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议，适用《中华人民共和国 ...

、陈燕玲各承担50％，即每人承担5506.48元。2007年3月28日被告单位纪委向该院院长出具《关于落实卫生局纪委“关于张某甲反映问题处理意见”的建议》， 《中华人民共和国劳动法》的规定处理，该规定所称人事争议是指事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议。本案的争议是因为上诉人 ...

所在单位意见栏中填写：“符合政策，同意退休”，同日被告内乡县教体局在该表主管单位意见栏中填写“同意”，同月30日内乡县人劳局在人事部门审批意见栏填写“同意”并 共和国劳动法》的规定处理；第三条：本规定所称人事争议是指事业单位与其工作人员因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议。按照1991年10月12日 ...

医院财务科交纳2346.08元（包括11月份已发给你的实发工资1350元及当月单位已缴纳的‘三保’及住房公积金504元，合计1854元；2006年12月的‘ 人事争议处理办法》第一章第二条第二款的规定，事业单位人事争议的范围是‘事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退以及履行聘任合同或聘用合同发生的争议。 ...

停薪留职、自费出国、外借、在编不在岗等手续的教职员工，长沙理工大学组建后，上述人员中没有与学校人事部门取得联系者，请于2004年8月15日前速到长沙理工大学 认定罗某同志自动离职的补充决定》适用的规定为《全民所有制事业单位专业技术人员和管理人员辞职暂行规定》第十三条。 本院二审查明的其他事实与原审查明 ...

争议仲裁委员会（2004）X号裁决书、沈阳市人事局的就业安某证明、吴某某的辞职报告、沈阳市地方税务局东陵分局长青税务所及沈阳市社会保险总公司东陵分公司的证明材料等证据 规定处理。该规定第三条规定：本规定所称人事争议是指事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议。 关于本案的案由确定 ...

维护上诉人合法权益。 被上诉人辩称，双方当事人之间不存在劳动人事关系，也没有到被上诉人单位工作过，上诉人的请求不属于人民法院受理民事案件的范围，故请求二审法院驳回 若干问题的规定》第三条规定：“本规定所称人事争议是指事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及聘用合同所发生的争议。”本案中，上诉人虽然提供了 ...

我国人事部《人事争议处理暂行规定》第十二条第一款和《全民所有制事业单位专业技术人员和管理人员辞职暂行规定》第五条规定，判决：驳回原告刘某的诉讼请求。 不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，《辞职申请表》能够证实上诉人刘某因创办民办科技实业，于1996年3月18日向 ...