应当受到保护。原告王某乙2004年7月已达国家规定的职工退休年龄，其用人单位当月申报该职工退休，劳动行政部门南阳市卧龙区人事劳动和社会保障局负责人在卧龙区退休 科长水春源和仲裁科科长李某出庭作证。两位证人证实：依据相关法律法规，王某乙的法定退休年龄是2004年。我们也是按照04年审查同意的。审批在先， ...

通知》（豫劳险[1999]X号）两个规范性文件，可以作为本案审理的依据。以上两文件均规定工人退休由劳动行政主管部门审批。本案中，原告王某甲的退休时间 受到保护。原告王某甲2004年7月已达国家规定的职工退休年龄，其用人单位当月申报该职工退休，劳动行政部门卧龙区人事劳动和社会保障局负责人在卧龙区退休工人 ...

是劳动合同的附件，受《中华人民共和国劳动法》调整，被告是企业化管理的事业单位，有权依据法律制定适合自己的规章制度，有权根据实际情况对职工工作作出安排。在 条件。对原告要求继续履行“内退合同“的诉讼请求不子支持，因二原告未达到法定退休年龄，没有重大疾病丧失劳动能力的证据。但对原告请求补发内退期间的工资， ...

渡支付457.50元退休生活费。另查明，桑植县劳动仲裁委员会桑劳仲案字(2008)第X号仲裁裁决的依据是《湖南省劳动和社会保障厅关于机关事业单位编制外聘用人员 》第四条第二款的规定：“对目前已达到法定正常退休年龄的人员和过去曾在单位工作但目前已离开单位的人员，不再纳入城镇职工基本养老保险参保范围，可由 ...

申请仲裁，该会于2003年9月1日作出不予受理申诉通知书，认为原告已超过法定退休年龄，劳动争议主体不适格，该案不属劳动争议受理范围，决定不予受理。原告于 ，适用《中华人民共和国劳动法》的规定处理。被告是社会力量办学的民办学校，属于事业单位，被告与原告签订《招聘员工合约书》及发给原告聘任书，聘任原告在 ...

2007年1月1日起执行的成都市劳动和社会保障局、人事局、民政局、财政局贯彻《事业单位、民间非营利组织工作人员有关问题实施意见》的通知第三条“……在区（市） 劳动局辨称，安某某由腾飞学校招聘到该校任教及受伤时，尚未达到国家规定法定退休年龄，有继续工作的劳动权利，双方的劳动关系是成立的，属于《劳动法》、 ...

的，可以适当延长劳动合同或劳务协议期限，并相应延长岗位补贴和社会保险补贴期限。距法定退休年龄3年以内的，原则上可以延长劳动合同或劳务协议期限至 赔偿金，因原告段某某非被告新乡市市政设施管理处在编事业单位职工，其要求享受上述待遇，缺乏法律、事实依据；原告段某某请求被告新乡市市政设施管理处支付2009年8 ...

诉请没有事实及法律依据，根据被告发放工资情况，原告是2008年在被告处工作，录用原告时其为其他公司的内退员工，且原告已经达到法定退休年龄，双方是特殊 （除基本养老、基本医疗外）3,466.80元，同时，原告在该期间无单位缴纳社会保险费。 2009年12月30日，原告向上海市松江区劳动争议仲裁委员会申请 ...

届满50周岁这一国家规定的法定退休年龄而终止。原告在届满国家法定退休年龄之后仍要求继续履行合同，并无事实和法律依据，故请求法院驳回原告的诉讼请求 本院不予支持。综上所述，依照《最高人民法院关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》第一条、《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条第一款第（ ...

：原告主张濮阳县供销合作社为其办理退休手续、补发工资、缴纳养老保险金等要求无事实、法律依据，理由如下：濮阳县供销合作社是县政府直属事业单位和独立法人，而胡状 X号文件，在此文件中，党委越权对有经济问题的，到达退休年龄，单位不准为其办理退休证明。所以过错责任是濮阳县供销合作社造成的。 被告濮阳县胡状供销 ...