人事部经理一职时未按时为员工缴纳社会保险，致使华暖公司为此承担了工伤赔偿责任；(3)订立劳动合同过程中有欺诈、胁迫、乘人之危之行为，即指王某某在应聘华暖公司 月5日之后仍在华暖公司上班。另外，华暖公司亦是在2009年2月1日将解除劳动合同的通知书交予王某某。因此，王某某要求华暖公司全额支付2009年1 ...

陈某进入中国南车集团武昌车辆厂(下称南车武昌车辆厂，原武昌车辆厂)工作，双方确立劳动合同关系。2006年9月14日，中国南车集团重组改制成立南车长江车辆有限公司( 不是工资，故其不应参照武汉市最低工资标准领取工资；陈某系自某解除劳动合同，故没有经济补偿更不应获得赔偿，南车长江公司出于人性化管理还支付其 ...

日止。原告在重庆市X区从事收发物品工作。原告在被告处工作期间未违反公司规章制度，但却于2010年8月1日接到被告《解除劳动合同通知书》。被告以原告违反公司制度为由 该条款中特别声明了：本公司依据托寄物的重量（而非价值）收取基本运某，赔偿标准也以寄件人支付的运某作为基础。为平衡风险，本公司对单票托寄物的 ...

劳动合同、收据、交通事故损害赔偿调解书、员工守则及签收单、按公里数、圈数计算工资方式、关于解除劳动合同的通知、南劳仲（2008）办字第XXXX号裁决书 原告、某某公司、某某公司三方签订的劳动合同约定，某某公司派遣原告至某某公司工作期间，原告的工资直接由某某公司支付。2008年8月28日原告驾驶车辆与案 ...

人民币6695.15元（以下币种相同）。因双方对解除劳动合同的赔偿无法协商一致。为此，原告向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会提出申诉，经仲裁裁决，原告不服该 元；14、按5000元标准支付相当于3个月工资的解除劳动合同经济补偿金x元（2002年8月20日至2004年10月30日工作年限）及50％赔偿金 ...

公司应当承担连带赔偿责任。鉴于被告自2008年7月2日入职，根据工作期间被告月平均工资数额，被告主张违法解除劳动合同赔偿金5000元，未高于法定标准，本院 本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由 ...

裁决：被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金30,450元、2009年7月1日至8月17日工资6,421.43元、按每月445元标准赔偿2009年9月21日至办 主要在于三个方面：一、被告何时以何理由解除劳动合同；二、原告的工资标准；三、原告在XX公司的工作年限在计算赔偿金时是否应一并予以考虑。 首先， ...

合同，要求第三人出具解除劳动合同的证明，确认与原告签订的劳务合同无效，并由原告与第三人共同承担赔偿责任。该仲裁委员会于2010年3月20日作出闸劳 未按本判决指定的期间履行给付金钱义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定,加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由原、 ...

年12月起的工资于法无据，原告应补足该段时间的工资。原告出具的公告虽载明解除劳动合同的时间为2010年4月17日，但公告出具的时间为2010年4 未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案受理费10元，减半收取 ...

，其再以同一理由解除劳动合同，应属不当。鉴于原告于2009年8月24日给予被告停职处理，被告据此以其处于怀孕期间原告无法安排工作而不上班，并非属于 按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取 ...