补发工资中扣除4800元冲抵及另偿还一部分，尚欠被告x元。还查明，原告在被告单位工作期间于X年X月X日生育一小孩，休产假为2个月。 原审法院 用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费；第七十三条第三款劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律法规规定，上诉人的以上诉请有法律根据，是上诉人作为 ...

在女职工孕期、产假、哺乳期内不得解除劳动合同，但并非是哺乳期内女职工不上班也要用人单位支付工资。故原告要求被告支付2006年9月份及哺乳期工资的请求 《劳动法》的规定，被上诉人必须为上诉人办理社会保险、上诉人有权获得相关的福利待遇，但是上诉人在被上诉人处工作期间被上诉人没有按规定执行。因此，上诉人诉请 ...

补发工资中扣除4800元冲抵及另偿还一部分，尚欠被告x元。还查明，原告在被告单位工作期间于X年X月X日生育一小孩，休产假为2个月。 原审法院 用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费；第七十三条第三款劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律法规规定，上诉人的以上诉请有法律根据，是上诉人作为 ...

建立劳动关系。1989年7月，哈某某休完产假后，长城橡胶厂没有给其重新安排工作，但哈某某还享受企业职工待遇。1996年3月15日，长城橡胶厂以 、承诺书、终止解除劳动合同证明存根、补偿明细表等证据在原审卷宗佐证，经原审法院及本院庭审质证，本院予以确认。 原审法院认为：劳动合同经双方当事人协商一致，可以 ...

。王某不服仲裁裁决，起诉来院。 另查明：王某未向仲裁部门申请失业保险待遇和休产假期间的工资。 一审法院认为：王某自1998年8月至2007年12月在医院 年12月份的工资，不应再向王某支付一个月工资550元；王某要求的双倍赔偿金及双倍工资的请求已超过时效，并且无法律依据。 医院前街幼儿园上诉称：一、王 ...

x元、额外补偿金x元、医疗费1775元、计划生育医疗费补贴2740元、5个月产假工资2187元、2007年7月-12月最低标准工资262元、工作期间奖金5万元 请求，因被告未为原告办理医疗保险、致使原告在生病住院时无法享受医疗保险待遇，而相应的增加了原告的医疗费用开支，根据湘劳社发[2001]X号《 ...

后至今王某某一直没有到徐州北站实际工作，徐州北站一直没有停止向王某某支付工资及福利待遇。其中，2008年7月1日前徐州北站属济南铁路局管辖时，王某某工资组成 也应该推定二者具有同一含义，即劳动者在正常上班工作的前提下请婚丧假、产假等及工伤职工停工留薪期间，虽然劳动者因这些原因未上班工作，但用人单位在此 ...

的工作日、休息日、节假日、带薪休假日的加班工资和婚嫁日、病假日等时间内的待遇诉求超过诉讼时效，该认定严重违反了相关法律和最高某民法院的相关司法解释， 上诉人之间的劳动合同约定，每月按时给上诉人支付了工资，并无拖欠。婚、产假休息期间工资也按规定予以发放。上诉人以前对此从未提出过异议。现在要求支付加班工资 ...

137个月）；4、判令生贸公司、武某某向王某某支付怀孕、生育、产假期间的工资及赔偿金x.65元（2004年6月至2005年7月计13个月）；5、 事实，认定生贸公司与王某某一直存在劳动关系无事实和法律依据。3、《劳动部关于生育待遇若干问题的通知》第二条之规定，即“女职工怀孕，在本单位的医疗机构或指定的 ...

某有效，且已履行期满。第二，被告用工某间，原告依法享受了工某及社会保险待遇。第三，被告没有违法解除、终止与原告的劳动合某，更没有在劳务 以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。 《中华人民共和国民事 ...