年3月15日（即被告主张的产假结束日）属产假期间，原告按规定应以2007年度上海市职工月平均工资2,892元的标准支付被告2008年11月16日 产假。 第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 第七十三条劳动者在下列情形 ...

全额支付劳动者工资外，还需加发相当于工资报酬的25％的经济补偿金，故被上诉人吉某某在其三个月产假期间，上诉人海南晶宇大酒店仅付其每月300元是不妥当的， ，则加倍支付迟延履行期间的债务利息。三、原告海南晶宇大酒店须于本判决发生法律效力之日起十日内，缴纳被告吉某某的社会养老保险和失业保险至2000年6月 ...

专业资格证、金融要害岗位上岗资格证、储汇职工个人信息档案、岗位轮换交接清单、职工医疗保险手册各一份，以此证明原告自1999年2月到2009年12月 李某六月产假工资3000元。 被告卫辉市邮政局于本判决生效后30日内为原告李某补办并缴纳1999年2月份至2004年9月份期间的各项社会保险手续和费用， ...

保障部门投诉，以致上诉人主张从入职之日起至2002年11月的加班工资和经济补偿金的请求已超过仲裁申请期限，故驳回上诉人主张从入职之日起至 人产假工资：以475.51元除以每月30天，计算上诉人产假期间每天的工资为15.85元。上诉人的产假工资计算为92天×15.85元/天＝1458.20元。被上诉人应 ...

原告补缴从1999年12月至2010年4月期间的各项社会保险费用；要求被告支付原告产某工资3007.47元及生育保险待遇2849.23元；要求被告支付经济补偿金性质 承担。 河南省正龙食品有限公司上诉称，一、上诉人不应支付被上诉人产某工资和生育待遇。被上诉人自2009年10月1日起一直未到上诉人处上班 ...

原告补缴从1999年12月至2010年4月期间的各项社保费用；要求被告支付原告产假工资3007.47元及生育保险待遇2849.23元；要求被告支付经济补偿金性质 工资和生育保险费没有法律依据。原被告双方至今没有解除劳动关系，故被告不应支付其经济赔偿金。原、被告签订有书面劳动合同，故应驳回原告要求支付双 ...

/21.75×9）；4、补足2008年4月4日至2008年8月19日期间的产假工资13,986元[（6,000－2892）×4.5]；5、赔偿延误办理退工手续 元的标准支付原告2009年11月18日至2010年2月3日期间的失业保险待遇。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四十七 ...

支付给要某2006年5月至2009年5月期间的养老保险金7200元；3、产假工资、经济补偿金应以要某的实际工资1000元为准进行计算；4、天翼公司未 证明其每月实际工资为1000元，其该上诉理由本院不予采纳； 4、依照《失业保险条例》的相关规定，单位应依法为单位职工缴纳失业保险金，并为失业人员出具终止 ...

额外经济补偿金；四、如前所述，被告在职期间的实际上班时间为11个月，加上法定产假，已超过一年年限，原告没有依法为被告申报和缴纳任何社会保险，原告除应当向被告支付失业保险金外，还应依法补偿生育保险金、补缴养老保险和医疗保险；五、永兴当地月最低工资标准为650元，永劳仲案字[2011]第X号仲裁裁决书 ...

签署意见照准其请假内容。余某即于2001年3月离岗休带薪产假。期间，根据中兆公司的相关规定，每月领取基本工资600元。2001年4月18日余某生育 判决生效后5日内，补发余某2001年3月至5月的工资2700元、6月至12月基本工资3600元、生育保险待遇4462.50元。二、中兆实业有限公司在本判决 ...