。乙方是甲方的股东………2、甲方置换身份后，另谋职业的股东，建议转移劳动人事档案。………但按劳动法规定的“五金一险”全部费用（单位和个人应缴的全部费用） 费用。二、原审法院适用法律错误。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条：劳动争议申请的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之 ...

申诉未果。2008年4月，樊某某向重庆市黔江区人事局人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委以超过时效为由不予受理。于是樊某某诉至法院，要求被告黔江区计生委 服务站工作。1996年11月，依据当时有关政策，樊某某向原黔江县计划生育委员会申请停薪留职，经批准同意。2001年12月黔江区计生委在机构改革时将樊某某 ...

不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条之规定，判决如下：驳回原告刘某甲的 2007年9月上诉人已知其被辞退，而于2008年11月提起人事争议仲裁，已超过申请时效。故原审驳回其诉讼请求正确，本院予以维持。依据《中华人民共和国 ...

人事关系档案，虽然提供的证言证明存在特殊原因，但不能否认被诉人曾经接受申诉人人事关系档案的事实，对此被诉人负有一定责任；申诉人于2005年已向单位提出安排 特快专递上没有邮政局的邮戳。 原审法院认为，有关法律规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起 ...

时，原告才发现其职务为工程师，以此认为在加纳国期间所发劳务费有克扣行为，其仲裁时效并未超过《劳动法》第八十二条及原劳动部贯彻《劳动法》意见第八十二 11月回国生活，如果其权利受到侵害，应当是知道的。2007年2月25日才向陕西省人事争议仲裁委员会申请仲裁，已长达10年时间，早已超过法律规定的仲裁期限， ...

节的加班费，支付经济补偿金及办理档案及社保关系转移手续等要求，贵港市X区劳动人事争议仲裁委员会经受理、审查，于2011年10月15日作出贵港市X区劳动人事争议 ，每年48日，被告应支付相应的加班费。但依据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条“劳动争议申请仲裁的时效为一年”的规定，只应支付终止劳动合同前一年 ...

劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”原告赵某某直到 要求支付工资的诉请，已超过仲裁时效，原审法院不予支持。因缴纳社会保险是用人单位的法定义务，赵某某在2009年3月5日提走人事档案以前的社会保险金，用人 ...

.80元/月的工资标准补发。被告二运公司认为我国《劳动争议调解仲裁法》第27条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，而原告要求的以上费用从其退休之日 完成该项重奖指标。如上交超过一个档次的可以变通。 詹某某为了贯彻落实二运公司劳动人事制度改革方案，于2000年9月10日向二运公司（三十八分公司并转呈 ...

办事处林工商总公司工作，同年8月30日被告下发《关于强化南阳林工商总公司财务人事管理制度的有关规定》的文件并召开大会，要求“凡在南阳公司借款拖欠货款的 向南阳市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，2006年9月，南阳市劳动仲裁委员会作出宛劳仲案字（2006）X号仲裁裁决，内容为：“一、除名争议因超过时效，不予 ...

上发现任何新的问题皆与甲方无关，一切费用均由乙方承担……”2007年新安县人事劳动和社会保障局作出洛(新安)工伤认定字[2007]X号认定书，认定王xx构成工伤 已过法定除斥期间。一审原告在协议达成一年后向劳动争议仲裁机关申请裁决已经被认定超过仲裁时效，应当依法裁定驳回一审原告的起诉，以维护法律的尊严 ...