效益挂钩；按照国家规定和县站制定的养老金统筹试行办法，按时足额交纳养老保险金，一年以上不交者，按自动离职处理，档案封存，单位除名；另外对合同的解除，违反 县农业局、皇帝庙中心站均没有为凡书珍缴纳养老保险金的义务。为维护正常的人事管理关系，保护当事人的合法权益，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条 ...

X号文件证明了乡畜牧兽某站在管理体制上的演变过程，中共杞县县委办公室杞办发（1999）X号文件及其附件则证明了原告于某的人事档案关系并没有转移至付集乡X 文。农业部、物某、财政部的通知，1989年9月2日农业部发布的兽某药政药检管理办法。证明乡兽某站与杞县畜牧局具有隶属关系。对第8份证据有异议，认为该 ...

城乡建设有限公司（原北京城乡建设第四建筑工程公司）处工作至今，原告所有的人事档案一并由被告接收保存。 2010年10月，被告面临破产，破产清算期间原告 月7日被北京市第一中级人民法院宣告破产，依据《北京市国有破产企业职工安置分流暂行办法》的规定，原告不属于破产企业分流安置人员的范围，因此不能得到安置 ...

依法应当承担赔偿责任。根据劳动部《关于违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》，劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成下列损失 移交被答辩人所在地的地区民航中南管理局管理；将答辩人人事档案移交海南省人力资源开发局管理。答辩人要求解除劳动合同关系理由正当、程序完全合法，双方劳动关系 ...

糖酒业公司使用“中糖”字号的前提条件已不存在，其企业名称违反了《企业名称登记管理办法》第六条“企业只准许用一个名称，在登记主管机关内不得与已登记注册 第四类是柳州市社会医疗保险中心、柳州市社会劳动保险事业管理所出具的证明，证实李某的人事档案仍在中糖股份公司。第五类是租金发票、装修收据、广告宣传等资料， ...

，系原告刘某甲之父，代理权限为特别授权代理。 被告常德市鼎城区民主阳城垸水利管理委员会。 法定代表人辛某某，该委员会主任。 委托代理人匡某某，该委员会办公室主任。 原告 增（减）工资审批表和工资异动审批表，欲证明原告在解除劳动人事关系时，其档案工资的基础工资为375元； 5、原告的2004年工资表，欲 ...

被告拒绝签订； 5、GSIT人事资料卡，证明被告从事多年人力资源的工作，知晓劳动合同法等相关法律规定； 6、《员工福利委员会管理办法》，证明原告按月从 x元，从而证明被告的月工资标准一直是x元； 12、上海yy有限公司的工商档案机读材料，证明上海yy有限公司与原告公司的办公地址、法定代表人均相同，管理 ...

9月2日上海市人民政府发布的《上海市X镇职工养老保险争议处理办法》第六条之规定：单位、职工、管理中心之间因养老保险问题发生争议的，当事人可以向市社会保险管理局 单位的用工性质并非由工人之间嗣后互相证明所能确定，而应当以用工单位根据其人事档案资料的记载等情况所作结论为依据，故对该证据材料本院不予采信。 ...

年检时间为2009年4月7日。 2、马克公司变更为洛阳远方置业有限公司的工商档案资料； 3、远方公司的营业执照； 4、远方公司关于公司变更及年检的说明； 参加投标（最终该公司的承继者远方公司成为第一中标人），违反了《事业单位登记管理办法》第十七条，洛阳市人民政府洛政文[2004]X号文件第一条第（二 ...

，为维护原告合法权益，诉至法院，请求判令二被告将原告的人事档案转交新乡市失业保险管理中心；判令二被告给原告补缴从2007年8月至2010年 被安置到白鹭印染有限公司，2007年该公司改制，按照市政府规定，按照原印染厂职工安置办法一次性领取安置费x元，并领取在白鹭印染有限公司经济补偿金4368元。原告的 ...