樊某某一直向黔江区计生委申诉未果。2008年4月，樊某某向重庆市黔江区人事局人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委以超过时效为由不予受理。于是樊某某诉至法院，要求 档案时并未将樊某某的档案一并移交。濯水镇政府只能按区人事局分配的人事指标进行管理，所以过错不在被告濯水镇政府，不应承担责任。另外，恢复公职需要按 ...

。时某某于2008年8月27日进入上海硕大电子科技有限公司(下称硕大公司)从事人事行政岗位工作。月工资人民币(以下币种均为人民币)2,500元。工作期间，时某某 至硕大公司工作，也未办理任何请假手续，时某某作为公司人事管理人员，其行为已造成公司管理混乱，硕大公司根据公司内部的规章制度解除与时某某间劳动 ...

人民共和国机关事业单位工人技术岗位证书，河南纺织高等专科学校实习工厂任命通知，河南省人事争议仲裁委员会豫人裁不字[2009]第X号不予受理通知书及送达回执等证据 、滞纳金的，由劳动保障行政部门或者税务机关申请人民法院依法强制征缴。《住房公积金管理条例》第三十八条规定，违反本条例的规定，单位逾期不缴或者 ...

申请再审，已经立案受理。 本院认为，被上诉人漯河经济技术开发区（原高新产业技术开发区）管理委员会系漯河市人民政府的派出机关，其工作人员的调配须经相应法定审批手续， ，上诉人李××未经以上法定程序，其通过私人关系将人事档案从原郾城一化提出交与开发区管理委员会工作人员，档案内劳动合同制工人转移审批表上仅有 ...

元。 田阳县人民法院一审认为，被告田阳国税局根据《广西壮族自治区国家税务局系统合同工聘用管理暂行办法》、《百色市国家税务局关于贯彻的实施办法》及《广西壮族自治区国家 管理的人员签订的聘用合同，双方之间的关系体现为管理与被管理的关系，属于人事争议范围，而不属人民法院受案范围。本案一、二审认定的事实清楚， ...

元。 田阳县人民法院一审认为，被告田阳国税局根据《广西壮族自治区国家税务局系统合同工聘用管理暂行办法》、《百色市国家税务局关于贯彻的实施办法》及《广西壮族自治区国家 管理的人员签订的聘用合同，双方之间的关系体现为管理与被管理的关系，属于人事争议范围，而不属人民法院受案范围。本案一、二审认定的事实清楚， ...

元。 田阳县人民法院一审认为，被告田阳国税局根据《广西壮族自治区国家税务局系统合同工聘用管理暂行办法》、《百色市国家税务局关于贯彻的实施办法》及《广西壮族自治区国家 管理的人员签订的聘用合同，双方之间的关系体现为管理与被管理的关系，属于人事争议范围，而不属人民法院受案范围。本案一、二审认定的事实清楚， ...

元。 田阳县人民法院一审认为，被告田阳国税局根据《广西壮族自治区国家税务局系统合同工聘用管理暂行办法》、《百色市国家税务局关于贯彻的实施办法》及《广西壮族自治区国家 管理的人员签订的聘用合同，双方之间的关系体现为管理与被管理的关系，属于人事争议范围，而不属人民法院受案范围。本案一、二审认定的事实清楚， ...

元。 田阳县人民法院一审认为，被告田阳国税局根据《广西壮族自治区国家税务局系统合同工聘用管理暂行办法》、《百色市国家税务局关于贯彻的实施办法》及《广西壮族自治区国家 管理的人员签订的聘用合同，双方之间的关系体现为管理与被管理的关系，属于人事争议范围，而不属人民法院受案范围。本案一、二审认定的事实清楚， ...