中旬经招聘进入原告处担任人事行政经理，双方约定工资5,000元，双方签订了期限自2009年8月15日至2010年8月14日的劳动合同，2010年1月 进行了调解，但未能达成一致意见。 2010年1月22日，被告向上海市松江区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告：1、支付2009年12月1日至2010年 ...

辩称：双方于2009年3月23日签订了至2012年3月22日的劳动合同。原告系人事经理，全面负责公司劳动人事工作，其利用职务之便秘密窃取其个人的劳动 应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案受理费5元，由被告负担。 如不服本判决，可在判决书送达之 ...

5,517元及25%额外经济补偿金1,373元。2009年9月11日，上海市青浦区劳动争议仲裁委员会作出裁决，裁决天地纵横公司应支付张某某2008年10月10日至10 的。杜某某是人事经理，她的行为是职务行为，是可以代表公司。张某某提供这份协议是为了证明入职时间及离职时间，未签订劳动合同的事实。 天地 ...

，给公司造成重大损失者，公司可以不经预告予以除名。在康仁乐购公司与周某某签订的劳动合同第八条第1点第(2)项中约定：乙方(劳动者)因严重违反劳动纪律，按 行为亦属于严重失职，康仁乐购公司解除与周某某劳动合同符合法律规定。4、根据《外派支援办法》的规定，店总和资深经理不享受支援津贴、调迁津贴。5、康仁乐 ...

年10月应得工资差额93.43元及25%经济补偿金23.33元；２、支付原告劳动仲裁期间2008年11月至2009年10月工资38,000元（按照每月3,800元X10 经理，但没有签订正式的劳动合同，仅仅是谈了应聘的意向。当天下午领导招聘了另一位更适合担任人事经理的人员，并与原告沟通过竞聘培训专员 ...

；4、支付2008年9月10日至12月12日休息日加班工资5,517元及25%的补偿金1,373元。 被告上海某物流服务有限公司辩称：原告于2008年10月3日入 的。杜金芝是人事经理，她的行为是职务行为，是可以代表公司。原告提供这份协议是为了证明入职时间及离职时间，未签订劳动合同的事实。 被告不认可 ...

被告签有自2005年12月15日至2008年12月14日的劳动合同，双方建立了劳动关系； 3、被告的工资单及银行对账单，证明被告离职前十二个月的平均 翻译件的真实性无异议，但提出《关于你的全球采购经理工作的决定》通知中签名的“艾东”虽然是原告公司人事经理，但“艾东”发此通知是受母公司委托，并不代表原告 ...

百货大楼商业有限公司行政人力资源部经理，特别授权代理。 上诉人赵某某因与被上诉人昆明百货大楼商业有限公司、原审第三人昆明百货大楼（集团）股份有限公司劳动合同纠纷一案，不服 体制下，根据集团公司实行人事归位管理的要求，员工应当与各独立的法人公司签订劳动合同。现经双方协商一致，自签订新的劳动合同之日起，原 ...

百货大楼商业有限公司行政人力资源部经理，特别授权代理。 上诉人赵某某因与被上诉人昆明百货大楼商业有限公司、原审第三人昆明百货大楼（集团）股份有限公司劳动合同纠纷一案，不服 体制下，根据集团公司实行人事归位管理的要求，员工应当与各独立的法人公司签订劳动合同。现经双方协商一致，自签订新的劳动合同之日起，原 ...

建设部的考核和培训，具备了“全国物业管理企业经理”的上岗资格，据上诉人的工作实绩及工作能力，不应从事作为临时工的保安员工作。4、被上诉人以上诉人“严重损害 上诉人担任其办公室副主任及小区主任一职，是其遵守双方签订的劳动合同，行使企业人事管理权的正当行为，上诉人亦乐于接受并已履行。之后，被上诉人从企业的 ...