才开始人力资源工作。此时，孙国祥将这些无效的劳动合同书交与了新入职的人力资源部经理李某。被告在孙、李某人保管无效劳动合同期间，均告知合同未盖章的 证据２证明双方劳动关系无异议，但是其中失业保险变化情况表，可以证明被告在原告处从事人力资源工作。 对证据３无异议。 对证据４，因为是未生效裁决，没有证明力。 ...

》，要求原告在回执单上明确某签某向、并于2010年4月26日前交回人力资源部，逾期不交回执，视为不同意续签某动合同。原告于次日签某该通知书，但 按3%计由总经理根据员工岗位并结合全某工作绩效考核发放，该规定经总经理批准，由人力资源部和办公室负责解释。2010年4月22日被告向原告发放《合同续签某知书》 ...

。 原审法院查明，2009年8月19日，原告进入被告公司工作，被告当时的人力资源部职工杨宏玉曾电话通知原告签订劳动合同，但双方并没有签订书面劳动合同 的上诉请求，因上诉人在2009年8月19日进入被上诉人公司后，被上诉人即通过人力资源部工作人员通知上诉人签订劳动合同，并为上诉人缴纳社会保险，上诉人认为 ...

以上。2010年9月25日，被告口头宣布辞退原告，并要求原告去人力资源部找秦小姐办理离厂手续。原告找到人力资源部的秦小姐，被告知原告已经被开除，并要求写辞工单， 有异议，录音证据文字整理材料中称与原告交涉的是一位姓陈的女士，但公司人力资源部有两位姓陈的女士，事发时一位在家待产，另一位正在出差；录音证据 ...

证明书》。同月30日，××公司职员钟某、张某某和赵某三人将装有《终止劳动关系证明书》的信封当面送交李某某，李某某拒收。次日××公司人力 流动服务中心只是档案的管理方式。被上诉人在2000年后并未停止招录正式员工，被上诉人人力资源部出具的《终止劳动关系的证明书》无效，被上诉人为上诉人继续缴纳社会保险能够 ...

原告季某。 委托代理人朱寿全，北京市长济（略）事务所（略）。 委托代理人马天轶，北京市长济（略）事务所（略）。 被告中国艺术研究院，住所地北京市朝阳区惠新北里甲X号。 法定代表人王某某，院长。 委托代理人史炳武，北京市浩天信和（略）事务所（略）。 委托代理人刘畅，北京市浩天信和（略）事务所（略）。 ...

和原、被告的权利义务； 3、原告填写的《xx求职申请表》（上加盖xx大浴场人力资源部印章），证明原、被告存在劳动关系； 4、xx大浴场总经办于2009年6月 8月1日至8月31日期间工资，原告的工号为X号； 9、xx大浴场人力资源部签章的《xx技师部人员工号登记表》及被告签章的2009年7月1日至7月 ...

和原、被告的权利义务； 3、原告填写的《xx求职申请表》（上加盖xx大浴场人力资源部印章），证明原、被告存在劳动关系； 4、xx大浴场总经办于2009年6月 8月1日至8月31日期间工资，原告的工号为X号； 9、xx大浴场人力资源部签章的《xx技师部人员工号登记表》及被告签章的2009年7月1日至7月 ...

和原、被告的权利义务； 3、原告填写的《xx求职申请表》（上加盖xx大浴场人力资源部印章），证明原、被告存在劳动关系； 4、xx大浴场总经办于2009年6月 8月1日至8月31日期间工资，原告的工号为X号； 9、xx大浴场人力资源部签章的《xx技师部人员工号登记表》及被告签章的2009年7月1日至7月 ...

和原、被告的权利义务； 3、原告填写的《xx求职申请表》（上加盖xx大浴场人力资源部印章），证明原、被告存在劳动关系； 4、xx大浴场总经办于2009年6月 8月1日至8月31日期间工资，原告的工号为X号； 9、xx大浴场人力资源部签章的《xx技师部人员工号登记表》及被告签章的2009年7月1日至7月 ...