。上诉人十余年没有上班，而被上诉人又没有证据证明上诉人是请假、旷工，那么不是放假是什么；3、关于社会保险费问题。一审认定超诉讼时效没有法律依据；4、 。该证据经质证，证实梁某与供销社中断养老保险关系是在2006年12月，而焦作市社会养老保险手册证实的双方养老保险关系中断是在2002年12月，系笔误。故 ...

，也未克扣过被告的工资，所以这部分也没有什么补偿金，同时我中心也未曾欠过被告的加某，解除被告的劳动关系是我中心依法进行的，且补偿她一个月的工资 被告造成的损失7344元。四、判决原告为被告办理并缴纳社会养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。五、诉讼费由原告承担。 本院认为，被告王某要求原告 ...

找人，要给人好处，需要花六七千元，一个人下来得4-4.6万元，我问需要什么手续，柳爱芹说把身份证原件和钱给她就不用管了。我给郜某丁说了情况， 办养老保险，需要身份证，招工表，工资表等手续，并且要本人亲自到社会保障局填表，签字，不能别人代办。办的养老保险手续是两个证，一个存折，两个证分别是《退休证》和《 ...

李某某是间断性上班，从1992年开始，河南四建股份有限公司开始从原李某某的工资中扣除个人负担部分社会养老金，但由于农民合同工当时未纳入社会养老保险征缴范围 系单方记录，无申请人签字不能作为定案依据的申诉理由不能成立。3.1996年以后李某某无论什么原因均未在单位上班，没有实际工资，但按照法律规定，养老 ...

年9月4日至2003年1月15日期间在被上诉人处工作，依据劳动法第七十二条、《广东省社会养老保险条例》第二条和第四十三条、《广东省失业保险规定》 规章制度不违反国家法律、行政法规以及政策的规定，并已向劳动者公示”。被上诉人的规章制度是什么，上诉人在被上诉人处工作期间从未见过、听过或通知过。作为一个外聘 ...

工资标准购买是法律、法规的强制性规定，不存在员工与用人单位私下协商是否购买或者是按什么标准购买的问题，原审法院更不应推定上诉人默许用人单位的违法行为而认为上诉人 保险条例》第某条、第某、第某十八条，《广东省社会养老保险条例》第某条，《广东省社会养老保险条例实施细则》第某条等法律、法规都规定用人单位应当 ...

多次催问其是否已办成，XXX称无法办理。鉴于XXX不能给XXX办理社会养老保险，XXX便要求XXX将收取的现金按借款偿还，但XXX以各种理由拒不偿还 认为，XXX接受委托后，应依照国家法律、法规办理受委托事项。通过什么方式、方法完成受委托之事是XXX的选择。XXX不能因XXX选择的错误或失误承担法律上 ...

郊区保险局。郊区保险局证明，按照有关规定，企业应从1993年1月起按职工工资总额的25％交纳社会养老保险，企业不缴费的，视为中断，职工退休时，降低养老保险待遇 董事的权利，而非作为股东的法定代表人的某利。其身份是董事，而不应考虑其在股东企业是什么职务。在联营体董事会中，华北制药综合公司法定代表人王某生 ...

支付了基本工资、固定补贴，并为其购买社会养老保险和医疗保险等。因此，食出公司基于上述原因所作出的待岗安排属企业的用人自主权，是对自有职工的正常岗位安排，并 “公司经营有困难”作为借口，就置法律于不顾，单方面擅自变更劳动合同。在黄某甲什么都不知道的情况下，突然以口头形式通知黄某甲待岗。而食出公司资产积累 ...

了基本工资、固定补贴，并为其购买社会养老保险和医疗保险等。因此，食出公司基于上述原因所作出的待岗安排属企业的用人自主权，是对自有职工的正常岗位安排，并 以“公司经营有困难”作为借口，就置法律于不顾，单方面擅自变更劳动合同。在高某某什么都不知道的情况下，突然以口头形式通知高某某待岗。而食出公司资产积累已 ...