其行使权利、履行义务都不能违背诚实信用的原则。如果用人单位存在有悖诚信的情况而未依法缴纳社会保险费，才属于立法所要规制的对象。现被告为原告缴纳的社会保险 ，《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，《社会保险费征缴暂行条例》第五条，《《最高人民法院关于审理与企业改制相关的民事纠纷案件若干问题的规定》第三 ...

其行使权利、履行义务都不能违背诚实信用的原则。如果用人单位存在有悖诚信的情况而未依法缴纳社会保险费，才属于立法所要规制的对象。现被告为原告缴纳的社会保险 ，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，《社会保险费征缴暂行条例》第五条，《最高人民法院关于审理与企业改制相关的民事纠纷案件若干问题的规定》第三条 ...

，因此，劳动者认为用人单位没有依法缴纳或者足额缴纳社会保险费而发生的争议，应当通过行政途径解决，不属于法院直接受理范围。综上，原告要求企业将缺缴的社会 通公司批准原告转正。双方没有签订书面劳动合同，被告中通公司也没有为原告缴纳社会保险费。2010年2月22日中通公司以严重违反公司规章制度对原告作出罚款 ...

称，原告1994年进入XX公司开电梯，属于外聘工。单位为正式员工都缴纳社保，但不为外聘工缴纳社保。证人是正式工，每月2日领取工资，而原告是每月 年7月1日至2009年12月31日由XX公益服务社派遣至XX公司。依法为劳动者缴纳社会保险费是用人单位的法定义务，因此，原告只能向其当时的用人单位XX公司主张 ...

已裁定原、被告之间不存在劳动关系。综上，请求法院依法驳回原告的诉讼请求。 经审理查明，原告自1998年2月起负责为被告员工做饭。因被告单位 是劳动行政部门(社保经办机构)及税务等代扣部门的行政职责，劳动者认为用人单位没有依法缴纳社会保险费的，可向行政主管部门投诉，通过行政途径解决争议，行政机关可以强制 ...

以规避公司必须为职工缴纳社会保险费的法定职责，从而未依法为原告交纳各项社会保险费；四、公司违反国家法律的规定，在法定节假日均安排原告及其他员工加某，却 和原告的工资卡，证实被告并没有为原告缴纳社会保险费； 证据五、解除劳动通知书和邮寄凭证，证实原告已经因为被告不为其缴纳社会保险金于2011年12月5日 ...

在合同期内履行了为梁某缴纳社会保险费的义务，故对梁某提出的要求某印务公司为其补缴社会保险费的诉讼请求本院不予支持。因住房公积金争议不属于人民法院民事诉讼受理 还为梁某购买了长寿分红年金保险，在劳动合同法实施前就为梁某购买了该法所强制规定的企业必须为员工购买的社会保险，而梁某是在劳动合同期满后主动辞某 ...

缴纳社会保险金是因为与第三人达成了口头协议，并非故意不履行为员工缴纳社会保险金的义务。第三人蒋某某属于柳州市“4050”下岗职工，于2006年下岗，按规定已经领取 至2008年10月17日期间存在劳动关系，在此期间，原告未依法为第三人缴纳社会保险费，违反了法律法规的相关规定，被告遂于2009年5月4日 ...