。原丹东市邮电局经职工代表大会审议通过所确立的劳动管理规章《丹东市邮电局解除违纪职工劳动合同暂行办法》，符合有关法律规定，合同双方当事人应当遵照执行。任某某以 劳动合同，将其人事档案移交至县劳动局失业保险股”。 再查明，原丹东市邮电局作出的《关于解除任某某劳动合同通知》、《邮电企业终止、解除合同通知书 ...

城乡建设有限公司（原北京城乡建设第四建筑工程公司）处工作至今，原告所有的人事档案一并由被告接收保存。 2010年10月，被告面临破产，破产清算期间原告 被北京市第一中级人民法院宣告破产，依据《北京市国有破产企业职工安置分流暂行办法》的规定，原告不属于破产企业分流安置人员的范围，因此不能得到安置补偿金。 ...

答辩人支付培训补偿费用，对象严重错误。根据《最高法转发意见》第一条规定＂…航空运输企业招用飞行人员，应当遵守有关法律法规，面向社会，公开招收。对招用其他 档案移交被答辩人所在地的地区民航中南管理局管理；将答辩人人事档案移交海南省人力资源开发局管理。基于被答辩人侵害答辩人工资报酬权、休息权、身体健康权、 ...

年11月17日某工商行政管理机关核准注销登记的情况。 2、《收条》、《北海华劲糖业有限公司移交广西华劲集团某份有限公司离职人员人事档案清单》，证实北海华 某休假工资报酬7356.32元，依据《职工带薪年休假条例》第二条规定“机关、团某、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续 ...

林工商总公司工作，同年8月30日被告下发《关于强化南阳林工商总公司财务人事管理制度的有关规定》的文件并召开大会，要求“凡在南阳公司借款拖欠货款的单位和个人 规定》作出对安某某除名的处分决定，但《国营企业辞退违纪职工暂行规定》第四条、第五条明确规定，企业对被辞退的职工应当发给辞退证明书；被辞退职工可以持 ...

合同，原告劳动人事关系仍在兴国卷烟厂，原告属国营企业工人，如对原告需进行处罚，就必须严格依照《企业职工奖惩条例》和《国营企业辞退违纪职工暂行规定》之法律规定 依据规定处分职工。10、李惠俊、刘英明、林某某的人事档案各一份，证明目的同上。 经本院审理查明的事实及认定依据： 原告林某某系退伍军人，1996 ...

(1994)第X号]《关于在职工人调(流)动一律改为合同制工人的通知》以及《国营企业招用工人暂行规定》。 对于上述杜某端的调查笔录及两份文件，广亚公司没有意见；陈 手续须由职工事务所予以办理，杜某端的陈某与广亚公司所诉称的陈某某人事档案中未发现从职工事务所调入广亚公司的《工人商调登记表》的事实相一致， ...

在原料站从事取样制样工作。2008年11月24日田某收到单位人事科通知，被告知单位根据劳动合同法和企业规章制度，已与田某解除劳动合同。之后，田某多次找到 向法院提交了《甲某关于规范与有过失行为的职工解除劳动合同的暂行规定》、《甲某绩效考核分配管理通则（试行）》以及2004年10月27日，田某与被告签订 ...

证据11和证据12，系原告铁三处建司和第三人联圣公司在企业经营管理过程中所形成的原始资料，证据之间能够相互印证，与本案有关联，本院予以 裁决，向本院提起诉讼。 本院认为：《中华人民共和国劳动法》和《社会保险费征缴暂行条例》规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费；缴纳社会保险费的主体 ...