与我公司联系的，故我公司聘用陈某某的行为无过错。大洋公司与陈某某的竞业禁止协议缺乏合法性，应属无效，而我公司与陈某某的劳动合同合法有效，大洋公司 保证书承诺离职后二年内竞业禁止。按公司章程及一般法理，常务副总经理属公司高级管理人员，此类人员所掌握信息、收入水平与其他职员不同，与企业的谈判地位也不等同， ...

的副总经理，承担涉案技术秘密的开发、承担保密义务和竞业禁止义务。 证据二：原告开发的城建档案管理系统1.0版实物及软件登记书，证明四维公司拥有技术秘密。 ，即用人单位通过劳动合同或保密协议，约定员工在离职后的一段时间内不得到与该用人单位相同或近似行业从业。企业若想通过约定竞业限制的条款来达到有效保护 ...

与我公司联系的，故我公司聘用陈某某的行为无过错。大洋公司与陈某某的竞业禁止协议缺乏合法性，应属无效，而我公司与陈某某的劳动合同合法有效，大洋公司 保证书承诺离职后二年内竞业禁止。按公司章程及一般法理，常务副总经理属公司高级管理人员，此类人员所掌握信息、收入水平与其他职员不同，与企业的谈判地位也不等同， ...

店的工程，参与编写完成了国家局标准化指导文件《中国骨干网点改造工程设计及验收暂行规定》、《中国邮政企业形象管理手册第二部分》。百川公司主张资料中使用的图片著作权归 义务。本院认为，姜某等人主张百川公司采取胁手段迫使其签订了保密协议和竞业禁止协议，未提交充足有效证据，本院不予采纳。本案中，百川公司主张姜 ...

与我公司联系的，故我公司聘用毕某的行为无过错。大洋公司与毕某的竞业禁止协议不具合法性，应属无效，而我公司与毕某的劳动合同合法有效，大洋公司 信。 本院认为： 毕某作为原大洋公司产品事业部及市场推广部经理，其负有离职后竞业禁止义务的前提是知悉公司的重要秘密，在竞争企业任职会给原公司造成损害。就此大洋公司 ...

证明原告拥有商业秘密，并制定了保密制度，对员工提出了保密要求，被告麦某某、陈某某知悉相关秘密，公司章程也有竞业禁止的规定。被告对员工奖惩条例 结合被告的举证决定是否成立。 9、原告原料进货发票、原料试验费发票、律师代理合同及代理费发票、企业所得税年度申报表，证明原告原材料进货的特有渠道、产品研发费用及 ...

三人的职务分别是经理、出纳和业务员。 本院认为，双方当事人的一致陈述具有真实性、合法性、关联性及证明力，本院予以采信。庭审中，绿松公司、李某某、谢某和郭某对金 之间的劳动关系。且该合同中也仅约定了竞业禁止条款，而非保密协议。竞业禁止协议，是指企业与员工约定从离开该企业后的一定期限内，不得在生产同类且有 ...

； 9、2009年6月至12月请款申请单及电子缴纳凭证，证明原告从张X辞职至今每月支付其6000元竞业禁止补偿金，2009年6月至12月共计7个 限制补偿金，被告理应在协议约定期间切实履行竞业限制义务，然被告未经原告许可擅自为原告客户阿克苏诺贝尔公司提供培训，违反了《保密和不竞争协议》的约定。被告辩称 ...

某并不知道其与原告签订有竞业禁止协议，只是认为其在该领域具有丰富的工作经验。且刘某并未如原告指控将原告拥有的商务资讯数据库及客户档案软件等全部经营 数据收录自www.edu.x.com网讯，”该广告册登载了相关产品名称、报价、经销企业即客户单位的名称、地址、电话、联系人等信息。 2002年6月20日， ...

主动与我公司联系的，故我公司聘用韩某某的行为无过错。大洋公司与韩某某的竞业禁止协议不具合法性，应属无效，而我公司与韩某某的劳动合同合法有效，大洋公司 ，更无具体可保护利益而言。概对于所有员工的竞业禁止承诺因其不问对象、不问职位及所涉及的不同领域而属于滥用企业强势地位，并无合同效力。 及至韩某某离职时， ...