本案诉讼费用。 被告彭水县劳动社保局辩称,原告武隆巷口建筑公司是在工商行政管理部门登记注册的企业,具备用工主体资格,项目部是原告内设部门,不具有法人资格,孙贵 3,渝劳社办发(2001)X号《关于实行劳动合同制度若干问题的处理意见的补充意见的通知》; 依据4,《工伤保险条例》第14条; 依据5,劳社部 ...
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七十条的全部条文内容是:国家发展社会保险事业,建立社会保险制度,设立社会保险基金,使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。本条 ,原审判决错误适用广东省劳动厅制定的《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》。1、广东省劳动厅制定的文件仅为部门内部规定,并非地方法规、规章,法院 ...
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服务公司已赔偿李某各项损失共计x元。同年10月,李某申请工伤待遇,岳阳市工伤保险基金管理服务处支付了李某一次性伤残补助金6600元。同年11月,商业银行 以上的职工,实行的内部退养办法,内退期间企业逐月为内退职工发放生活费,缴纳各项社会保险,到正式退休时结束内退状态的一种制度,这种制度属于附条件的提前 ...
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办法》、劳动厅晋三改办字(94)第X号《关于三桥大厦深化企业劳动人事、工资分配、社会保障制度改革实施方案的批复》,这些文件能够证实三桥大厦“三制”改革 职工出勤表”、部分职工的养老金缴纳情况表、“申请鉴证劳动合同职工花名表”;“内部待业通知单”数份、对现部门负责人的“调查笔录”等,这些证据能够证明许某 ...
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某向其提供工伤认定的相关材料。 3、《居民身份证》、《结婚证》、《益阳威利丰服饰有限公司4月份工资表》、《威利丰服饰有限公司工作证》、《企业法人营业执照》 资料交生产部、财务部备份。 3、益阳威利丰服饰有限公司《员工出勤制度》、《员工守则》、《车间生产管理章程》及照片四张。上述证据证明:益阳威利丰服饰 ...
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责任。我国《建筑法》第四十四条规定:“建筑施工企业必须依法加强对建筑安全生产的管理,执行安全生产责任制度,采取有效措施,防止伤亡和其他安全生产事故的发生 ,应当依照民法通则第一百三十条规定与上述施工人承担连带责任。在该连带责任内部应当根据各自的过失大小承担相应的责任。原审被告曾某某没有提起上诉,视为其 ...
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责任。我国《建筑法》第四十四条规定:“建筑施工企业必须依法加强对建筑安全生产的管理,执行安全生产责任制度,采取有效措施,防止伤亡和其他安全生产事故的发生 ,应当依照民法通则第一百三十条规定与上述施工人承担连带责任。在该连带责任内部应当根据各自的过失大小承担相应的责任。原审被告曾某某没有提起上诉,视为其 ...
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更充足的证据。即使王某蓉私自提前下班,违反公司作息制度,也属公司内部管理和处罚范畴,不影响劳动工伤的认定和法规条例的适用,故对足之乐公司提出 。 13、申请人王某乙于2005年12月14日向被上诉人市劳动局递交的《成都市企业职工伤亡性质认定申请表》复印件。 14、被上诉人市劳动局于2006年1月6日向 ...
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地反映了该案进行了立案、调查、责令整改、事先告知、作出行政处理及案件内部报批等法定程序,证据来源合法,具有客观真实性。且原告红旗公司对其真实性没有 。本案所涉企业从2000年12月开始欠缴社会保险费持续至今,被告社会保障局作为负有征缴管理和监督检查此项工作的行政部门,应当通过按月相互通报制度和年检制度 ...
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周边矛盾的处理;兴达建筑公司在施工中必须要按有关规定安全施工,文明施工,出现工伤、死亡事故责任均由其负责,并承担全部费用。 合同签订后,2007年3月 分包给个人,对发生安全生产事故,未尽安全管理义务,应当承担连带赔偿责任。被告公交公司将工程发包给有资质的建筑企业,且已支付了全部工程款项,已依法履行了 ...
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