和失业保险。原、被告双方于2008年1月31日签订了一份《劳动用工合同》，合同约定：本合同自2008年1月29日至2009年1月28日止；被告在原告 月4日，原告向被告发出通知，通知内容为：因企业严重亏损，无力维持经营，经企业研究决定，与员工周某解除劳动合同关系。在没有提前通知被告的情况下解除了与被告 ...
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和失业保险。原、被告双方于2008年1月31日签订了一份《劳动用工合同》，合同约定：本合同自2008年1月29日至2009年1月28日止；被告在原告 月28日，原告向被告发出通知，通知内容为：因企业严重亏损，无力维持经营，经企业研究决定，与员工陈某某解除劳动合同关系。在没有提前通知被告的情况下解除了与 ...
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和失业保险。原、被告双方于2008年1月31日签订了一份《劳动用工合同》，合同约定：本合同自2008年1月29日至2009年1月28日止；被告在原告 月28日，原告向被告发出通知，通知内容为：因企业严重亏损，无力维持经营，经企业研究决定，与员工黄某丁解除劳动合同关系。在没有提前通知被告的情况下解除了与 ...
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吕某某、宋某某亲属吕某聚与上诉人天一公司之间的用工关系应当认定是劳务用工合同关系还是劳动用工合同关系；本案应否予以赔偿，应以何种标准计算赔偿。 二审中请求依照在原审审理期间生效的最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》对相关企业停薪留职人员，未达到法定退休年龄的内退人员等，因 ...
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既未办理正式招工录用手续，亦未签订书面劳动用工合同。1984年由于企业经营效益发生变化，土产公司辞退了临时用工人员，但马某某仍被留用，从事生漆收购 公司承担。 马某某不服该判决，上诉称上诉人从1978年起至今与被上诉人存在劳动关系，被上诉人应按照32年工龄支付经济补偿金，并补办养老等保险；被上诉人应按 ...
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和失业保险。原、被告双方于2008年1月31日签订了一份《劳动用工合同》，合同约定：本合同自2008年1月29日至2009年1月28日止；被告在原告 9月4日，原告向被告发出通知，通知内容为：因企业严重亏损，无力维持经营，经企业研究决定，与员工马某某解除劳动合同关系。在没有提前通知被告的情况下解除了与 ...
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到期后，被上诉人巴东县烟草公司根据上级部门政策的调整，终止了与上诉人田某某的劳动关系，并按照巴东县烟草公司2001年3月10日职工代表大会讨论通过的《巴东县烟草 继续聘用而下岗，系因国家产业政策调整所致，是企业劳动用工制度改革过程中出现的特殊现象，不是履行劳动合同中的问题，由此引发的纠纷，不属于劳动 ...
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合同到期后，被上诉人巴东县烟草公司根据上级部门政策的调整，终止了与上诉人马某某的劳动关系，并按照巴东县烟草公司2001年3月10日职工代表大会讨论通过的《巴东县烟草 聘用而下岗，系因国家产业政策调整所致，是企业劳动用工制度改革过程中出现的特殊现象，不是履行劳动合同中的问题，由此引发的纠纷，不属于劳动 ...
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到期后，被上诉人巴东县烟草公司根据上级部门政策的调整，终止了与上诉人周某某的劳动关系，并按照巴东县烟草公司2001年3月10日职工代表大会讨论通过的《巴东县烟草 继续聘用而下岗，系因国家产业政策调整所致，是企业劳动用工制度改革过程中出现的特殊现象，不是履行劳动合同中的问题，由此引发的纠纷，不属于劳动 ...
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到期后，被上诉人巴东县烟草公司根据上级部门政策的调整，终止了与上诉人李某某的劳动关系，并按照巴东县烟草公司2001年3月10日职工代表大会讨论通过的《巴东县烟草 继续聘用而下岗，系因国家产业政策调整所致，是企业劳动用工制度改革过程中出现的特殊现象，不是履行劳动合同中的问题，由此引发的纠纷，不属于劳动 ...
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