；苗某某因四级伤残与济源煤业公司终止劳动关系后，应享受易地安家补助费的工伤待遇，由于该项资金不属工伤基金统筹范围，济源煤业公司应当支付。 济源煤业公司辩称： 委员会确认并通知有关企业和工伤职工，本案中苗某某在2001年7月才被诊断为职业病，从苗某某1998年12月开始休病假期间，发放病假工资并无不当； ...

实行承包经营至今，承包人自负盈亏，独立对外承担责任，有权招聘职工，原告胡某乙为该企业承包经营后招聘的职工。被告山店莹石矿2004年6月18日、6 前一个月（2007年1月至2009年4月）按其本人工资60发给病假救济费；用人单位和劳动者对劳动者工资数额存在异议且都不能举出确切证据时，可按照有利于劳动者 ...

在此期间需要治疗，为了保障企业职工在患病或非因工负伤期间的合法权益，要求用人单位在劳动者的治疗期间给予的费用，即应支付患病人员的病假工资。但马某民已经 供给，并合于下列各款规定之一者，均得列为该工人职员的供养直系亲属，享受劳动保险待遇： 一、祖父、父、夫年满６０岁或完全丧失劳动力者； 二、祖母、母、妻 ...

鉴定。在进行劳动能力鉴定期间，停发停工留薪期待遇，未能上班的，由用人单位按月发给生活津贴，其标准不得低于因病医疗期内的病假工资。被告万重山公司辩称 职工受伤后，用人单位应支付各项工伤待遇，生活津贴是工伤待遇的一部分，具有不可分性，故被告的理由不成立，本院不予支持。《重庆市企业职工病假待遇暂行规定》第某 ...

2007年10月1日至2010年7月1日期间的最低工资标准为550元/月。 原审法院认为，本案原告儿子王某安原系被告单位职工，是在工作中受的工伤，应该依照相关 ，此规定涉及到本条例的溯及力的问题，本条例施行日之前，对工伤待遇仍适用《企业职工工伤保险试行办法》的规定。（2）《工伤保险条例》第34条第二款 ...

加班工资的基数。2003年4月1日之后企业支付职工加班工资应当按照《上海市企业工资支付办法》第九条的规定执行。依此规定，2008年之前原、被告间 ％的补偿金476.50元；5、被告支付2000年8月至2007年12月31日期间克扣原告的交通津贴11,125元及25％的补偿金2,781.25元；6、被告 ...

没有法律依据；原告缴纳的互助金60元是应公司要求经工会同意，由职工共同出资用于企业职工意外伤害或突发事件的互助金，原告要求退还没有法律依据；原告要求 ，给原告造成了损失应予以补偿，按相关规定应给原告报销医疗费，给予原告病假工资待遇，原告要求被告支付经济补偿金，理由正当予以支持。原告因工作失误给被告造成 ...

是用人单位和劳动者的法定义务，用人单位未依法给劳动者参加医疗保险，给劳动者造成的损失，依法应予以赔偿。本案中，原告罗某在职期间非因工患病产生的医疗费 的后果的辩称意见与本院审理查明的事实不符，不予采信。关于病假工资的问题，根据《重庆市企业职工病假待遇暂行规定》（渝府发[2000]X号）第四条第一款第（ ...

戴×解除劳动合同并不给予任何经济补偿。在2009年1月至6月戴×休假期间，××大酒店给戴×发放的病假工资分别为661元、532元、631元、532元、532元和266元 项，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条的规定，判决如下：一、××大酒店在本判决生效 ...

年5月30日） 二审认定的其他事实与一审查明的事实一致。 本院认为：用人单位与劳动者建立劳动关系应当订立劳动合同，被上诉人招用上诉人为工人而不与其订立劳动合同， 的工资。故原审判决认为被上诉人只应给予上诉人患病治疗期间的病假工资待遇是欠妥的，对此应予纠正。2008年5月14日，上诉人经检验血铅、尿铅 ...