月份反聘人员明细表。 证据2、2010年劳务费明细表。 以上证据证明马XX在我们单位工作，我们及时、足额地发放了劳务费。 原告马XX对被告洛轴破产管理人出示 1995年11月24日，原告马XX已届满50周岁，依据我国关于《女职工退休年龄问题》的相关规定，1995年11月24日后原告虽与洛轴物业公司之间 ...

该企业员工，春节过年放假后又请假，至于该企业是否经注册，目前是否存在，原告出示了该证据已完成举证责任，且该证据加盖有单位印章，又有代表人签字，可信度较高。对 来源，二原告均已接近六十岁，其中原告王某乙已年满55周岁，参照女职工退休年龄50周岁计，应视为原告王某乙无劳动能力，原告谢某已年满58周岁，也应 ...

根据两被告对原告各项医保费用的测算，原告从2005年元月至6月陆续为本单位职工缴纳各项医疗保险费共计x.80元，被告市医保管理处出具了收据，收款名目为预 监督的职责，属依法不作为。同样，根据“通知”中第二条“凡距法定正常退休年龄不足10年(含10年)的职工，在与企业解除劳动关系时，原则上应将与企业解除 ...

问题已在（2009）汉民初字第X号民事判决书中判明。（3）原告于我单位2005年改制前已“内退”，不符合给付经济补偿金情形。 经审理查明：原告姚某于 在企业改制中要求一次性提足距法定退休年龄所需的养老、工伤、失业、医疗保险费和职工内退期间的工资，留给承接企业用于支付内退职工的各项费用，内部退养退休职工 ...

法定正常退休年龄并按规定办理了退休手续，属于2007年7月1日至2008年6月30日养老保险缴费年度、基本养老金计发年度内。该同志所在单位缴纳 1948年6月，2008年6月27日办理退休手续，属于法定退休年龄退休。江西省劳动和社会保障厅关于调整企业职工过渡性养老金本人缴费工资平均指数计算办法的通知（ ...

分立为丹东市邮政局、辽宁省通信公司丹东市分公司。由于原企业分立时，任某某已被解除劳动合同，对承受劳动权利义务的单位没有明确。 另查，任某某于1996年8月 某某按照辽宁省邮电管理局辽邮发（1994）X号文件对年龄较大、身体不好的职工按法定退休年龄可提前5年退休规定，向原宽甸满族自治县邮电局递交因病提前 ...

15年，距法定退休年龄18个月（含18个月）以上至十年的职工时间界限为2010年12月31日；实施分流方式为：1、企业与职工协商一致解除劳动关系 “分流细则”就距法定退休年龄不足18个月的起算时间未作明确规定，但根据原告的法定退休日期，无论是自“分流细则”在确定其适用范围时所确定的与单位建立劳动关系的 ...

裁定进入破产还债程序，通过和梁园区政府协商，铸造公司制定了在职职工安置工作方案：对距离法定退休年龄10年的职工，即男满50周岁，女满40周岁的职工 时期建立双重的劳动关系。劳动者在同一时期，只能以一个单位的名义参加社会保险，不能同时以其他单位职工的名义再参加社会保险，如果承认双重劳动关系或多重劳动关系 ...

原告的工作单位株洲市啤酒总厂进行企业破产改制。根据株洲市深化国有企业改革领导小组办公室株企改办（2003）X号文件规定，改制破产企业中距法定退休年龄5年 中华人民共和国劳动法》赋予劳动和社会保障部门所依法行使的行政职能，对企业职工的退休年龄认定，应依据和参照劳动和社会保障部门的相关法律、法规以及规范性 ...

范围，一是经过县级以上劳动部门办理了正式招工手续的人员；二是现与城镇企业或机关事业单位保持劳动关系的人员。豫人社养老[2010]X号文件适用范围是，凡目前 基数，按照当时当地企业和职工的缴费比例执行。待遇计发项下规定：符合某件的原“五七工”、“家属工”等人员参保补费后，达到政策规定退休年龄且缴费年限满 ...