就是十多年，为企业的发展默默耕耘，不辞辛苦。双方虽未签订劳动合同，但已经形成了事实上的劳动关系。洛阳轴承集团物业公司应该按照劳动法的相关规定，为原告办理 年11月24日，原告马XX已届满50周岁，依据我国关于《女职工退休年龄问题》的相关规定，1995年11月24日后原告虽与洛轴物业公司之间存在工作关系 ...

10月，根据上级文件精神，城固县人民政府办公室印发了《城固县X镇集体所有制企业超过法定退休年龄人员基本生活保障问题的实施办法》，原告韩某申请要求办理未获 规定，从事非全日制工作的劳动者，应以个人身份参加企业职工基本养老保险和基本医某保险，并未规定用人单位为其办理社会保险的强制义务，故原告诉请的要求被告 ...

理由，向法庭提交了五份证据。1、宁乡县价格认证中心道路交通事故损失评估鉴证书及相关附件，拟证明本公司因该案所涉事故受到的损失。2法医门诊收据二份 度城镇居民人均消费性支出额或者农村居民人均年生活消费支出额”的规定。比照国家法定的企业职工退休年龄的规定，对于原告王某某，可以认定其已经丧失劳动能力又无其他 ...

，现已审理终结。 原告诉称：自2000年1月1日起，原告就成为第一被告单位职工，由其安排工作，平均月薪3000元。原告从事的是有毒有害岗位，二被告 单位领导以企业效益不好为由给原告放假，至今也不给原告一份生活费。为此，原告特向舞钢市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但仲裁委以原告已超法定退休年龄为由不予受理 ...

2002］X号）文件精神进行企业改制。改制时，根据两被告对原告各项医保费用的测算，原告从2005年元月至6月陆续为本单位职工缴纳各项医疗保险费共计x.80元 ，按照基金管理的有关规定，不能返还。故被告市医保管理处对原告“答复”符合相关法规、政策，原告要求返还其为三位未到法定退休年龄死亡的职工所缴医保费 ...

任某某按照辽宁省邮电管理局辽邮发（1994）X号文件对年龄较大、身体不好的职工按法定退休年龄可提前5年退休规定，向原宽甸满族自治县邮电局递交因病提前退休 意见即宣布任某某退休，属于企业内部管理问题，责任某于原宽甸满族自治县邮电局，任某某并无过错。用人单位以原宽甸满族自治县邮电局没有批准权及不是劳动合同 ...

年原告的工作单位株洲市啤酒总厂进行企业破产改制。根据株洲市深化国有企业改革领导小组办公室株企改办（2003）X号文件规定，改制破产企业中距法定退休年龄5年以内 部门所依法行使的行政职能，对企业职工的退休年龄认定，应依据和参照劳动和社会保障部门的相关法律、法规以及规范性文件的规定执行。劳社部发（1999 ...

中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止”的规定，具有劳动关系的劳动者与用人单位即使已签订了劳动合同，劳动者达到法定退休年龄 该证据的真实性没有异议。 黄某向二审法庭提交的《基本养老金核定表》和《职工退休核准（审批）表》，本院认为这两份证据不是原始证据，不能 ...

，故而在企业改制中要求一次性提足距法定退休年龄所需的养老、工伤、失业、医疗保险费和职工内退期间的工资，留给承接企业用于支付内退职工的各项费用，内部退养退休职工而 故而不予支持。原告庭审认为其距内退决定的年龄差四年及距退休年龄差六年的意见，经查被告按照公司（1999）X号文件规定，以原告档案中记载年龄， ...

员工身份置换补偿金。但是按照国家相关政策规定，企业男职工正常退休年龄为60周岁，特殊工种提前退休年龄为55周岁，女职工工人正常退休年龄为50周岁，特殊工种退休 某某退休后不再领取身份置换费的说明1份；4.被告单位证明1份。 原告对本院依法调取的证据材料1没有异议，对证据2债务合同中的附件不予认可，对 ...