情况，其只是证明上诉人参加社会养老保险的情况，虽然保险凭证上注明“企业转制，解除劳动关系”，这只能说明樵东印染厂在2002年11月给上诉人支付养老 规定为员工购买养老保险和工伤保险，如出现劳动纠纷由甲乙方共同协同处理”；(3)原告与新企业继续保持劳动关系;(4)2003年1月10日原告非正式地向原 ...
//www.110.com/panli/panli_57320.html-了解详情
情况，其只是证明上诉人参加社会养老保险的情况，虽然保险凭证上注明“企业转制，解除劳动关系”，这只能说明樵东印染厂在2002年11月给上诉人支付养老 规定为员工购买养老保险和工伤保险，如出现劳动纠纷由甲乙方共同协同处理”；(2)原告与新企业继续保持劳动关系;(3)2003年1月10日原告非正式地向原 ...
//www.110.com/panli/panli_57318.html-了解详情
，员工某职需要办理一系列的离职交接手续，并在之后，根据员工某人需求出具终止或解除劳动关系的证明。事实上，原告至今未办理工某交接、完善离职手续，致使 以被告违法解除劳动合同为由于2010年9月2日向郑州市二七区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，当日该委员会出具（2010）不字第X号不予受理申诉通知书，原告不服 ...
//www.110.com/panli/panli_25458146.html-了解详情
包括其在内不同意签降薪合同的员工。2010年1月8日，某某上海分公司以其严重违反劳动纪律和劳动合同义务为由解除劳动合同，并克扣其留任奖金、2009年 处理范围。 某某向本院提供如下证据： 1、劳动合同及附件，证明双方存在无固定期限劳动关系、关于年休假、保险福利的具体约定； 2、解除劳动合同通知书，证明 ...
//www.110.com/panli/panli_18538980.html-了解详情
证据2，劳动仲裁通知书，拟证明湘乡市劳动争议仲裁委员会于2008年7月7日才收到原告的申请，因超过仲裁时效决定不予受理。 证据3，劳动合同书及员工花名册， 经济补偿金。经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前12个月的月平均工资。原告被解除劳动关系时其在被告碱业公司工作的前12 ...
//www.110.com/panli/panli_145093.html-了解详情
名员工解除劳动关系，按有关规定兑现经济补偿金，并履行相关的手续。肖某某拒绝与集团公司签订人员安置协议书解除劳动关系。2004年7月21日，肖某某向佛山市 。本案中肖某某于1991年10月由人事行政机关调入原南海市毛纺织企业集团公司工作，双方的劳动关系是依靠有关行政机关的行政手段确立的。1993年4月5 ...
//www.110.com/panli/panli_61079.html-了解详情
企业，没有企业法人营业执照，不具备对外独立承担民事权利义务，被告香港佳宝电子有限公司是其外商投资者，对本案纠纷应承担责任。本案是由于解除劳动关系，被告不同意 电子厂发生纠纷，2001年11月6日易某某等23位职员向佳宝电子厂发出《集体解除劳动合约通知书》，要求及时领取未发放的2001年10月全月工资和 ...
//www.110.com/panli/panli_58988.html-了解详情
，中收公司向我们公司发了一个人事档案的调函给我们，将人事档案全都调过去了。第五组证据：证据1、劳动合同书3份及变更劳动合同通知书、解除劳动合同通知书 是否到洛阳中收公司工作并不影响其经济补偿金的支付，劳动合同法明确规定，原单位解除劳动关系后，就应当支付劳动补偿金，领取补偿金后还可以到其他单位工作，这与 ...
//www.110.com/panli/panli_31519811.html-了解详情
，中收公司向我们公司发了一个人事档案的调函给我们，将人事档案全都调过去了。第五组证据：证据1、劳动合同书3份及变更劳动合同通知书、解除劳动合同通知书 是否到洛阳中收公司工作并不影响其经济补偿金的支付，劳动合同法明确规定，原单位解除劳动关系后，就应当支付劳动补偿金，领取补偿金后还可以到其他单位工作，这与 ...
//www.110.com/panli/panli_31517244.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务