涂改为4月21日，后来又涂改为4月20日。为此，被告青啤公司根据《员工奖惩条例》及双方签订的《劳动合同》的相关规定，经公司行政研究后报请公司 市最低工资标准530.50元支付。 原审认定上述事实的证据为：1、青岛啤酒(郴州)有限公司企业法人营业执照；2、朱某某的居民身份证；3、被告的二届四次职工暨工会 ...

。按照《广东省劳动合同管理规定》第十二条：“企业解除劳动合同应当征求本企业工会的意见”和依《企业职工奖惩条例》第十三条的规定：“对职工给予开除处分， 上司合理的指示及工作安排的违章行为的，其直属上司应立即知会部门主管开除“员工违规处理登记表”，并按以下进行处罚：第一次违反罚款10元，第二次违反罚款20 ...

不服，故诉至原审法院。 原审法院认为：用人单位依据有关法律规定，将有关人事管理制度依法登报公示后，依法有权做出人事管理决定。本案中，罗某由于自身原因 离职的决定符合有关劳动人事法律规定”，违反了有关劳动人事法规。四、根据《企业职工奖惩条例》的规定，长沙理工大学已无权在多年后认定罗某未自动离职，其决定 ...

并没有按程序对丢弃大底的事实和责任进行调查核实。根据鞋业公司规定及实际做法，员工出某严重违规现象可能涉及重大处分时，均须由公司相关部门管理人员到现场调查核实 是不符合法律法规的规定的。即使曹某某存在一般违反劳动纪律的情形，根据《企业职工奖惩条例》第十一条的规定，对一般违反劳动纪律的行为，经用人单位批评 ...

劳动合同，但劳动合同中对何谓“严重”，未作定义，一审法院参酌采用原《企业职工奖惩条例》第十八条后段：“连续旷工时间超过十五天，或者一年以内 月在南宁制糖造纸厂原料处支援榨季生产工作，该工作岗位属于高粉尘高危害性质(原料处的员工每年都要进行健康体检)，根据《中华人民共和国职业病防治法》第三十二条之规定， ...

，包括日常人事管某、财务政策安排、工资审批、奖惩制度等； 8、（1）人员增补申请单;（2）任免书;（3）员工调动申请表（任全红）;（4）冰、衡阳 出差通知），证明王某某是蒙牛公司派驻衡阳的财务负责人；（2）关于冰淇淋合某企业产品结算价格的通知，证明蒙牛公司通过行政命令向流一公司下达价格通知，控制了 ...

出具的证明及考勤表的真实性均有异议，考勤表明明一页上可以签12名员工，为何原告是一人一张，对因旷工解除全员劳动合同审批表有异议，称是 乙方的各项工作管理制度，乙方不得无故单方辞退甲方职工，若因故确定必须辞退应事先通知甲方调换或辞退。 又查明,被告公司字(2008)X号文关于公司《企业职工奖惩条例实施》 ...

带到秀英公安分局，本人已作了道歉并写了检讨书。三、本人并无违反公司违章制度、违反劳动合同的行为；上诉人侵犯本人的合法权益，严重违反了国家的《劳动法》、 的暂行规定》，其中有涉及对强占公房的处理规定。上诉人1998年10月5日的“员工奖惩试行办法”中第九条第4、5项规定“不听有关部门分配，强行占住公房者 ...

，男，X年X月X日出生，汉族，湖北省随州市人，湖北天风汽车(集团)股份有限公司员工，住（略）。 委托代理人宋继红，湖北天赋律师事务所律师。 第三人湖北天风 关系和平等的民事主体这两个不同的法律关系。其二，从程序上讲违反了《企业职工奖惩条例》的规定，在终止借调合同、解除劳动关系前未按规定尽提前通知的义务 ...

]X号、豫林人[1991]X号文件从其内容上反映的是国营农村牧渔场劳动制度改革试行意见，林政[2000]X号文件、林政[2001]X号文件及林政[2001]X 又违背了合同约定，均具有过错。原告对被告的过错行为应按劳动法和《企业职工奖惩条例》（国发[1982]X号）相关规定对二被告进行教育、管理，如在 ...