选人用人渠道；３、按照精干主业，发展辅业的原则，发展多种经营，妥善安置分流人员。三、建立符合现代企业要求的新的分配制度。１、改进和完善内部工资总额决定 的基础部分由省公司按照月人均３６０元＋工龄工资核定指标下拨，其余部分（含奖金、津贴）由分流单位自营创收解决，分流人员的社会保险费由省公司按照分流人员的 ...

城分局出具的证明一份，证明凤凰庄布行从未经注册的事实； 29．被告公司的企业法人营业执照一份，证明被告公司营业期限自2001年11月3日至2002年8月 合同约定，原告全年的工资收入为54，800元，奖金约定为1—5万元，合同对奖金只规定了原则上的分配方案，诉讼中双方未能达成一致意见，根据原告的实际 ...

佣金、奖金和福利，福利不在薪酬方案体现。薪酬方案对底薪、佣金、奖金的计算及分配做了相应规定，并确定国际营销部必须完成出口利润目标，并对利润的完成情况进行 其对采用边际生产成本计算方式的解释亦应视为科龙公司的默许。其次从公平的原则出发，在预算目标未计算相关费用给国际营销部的情况下而让员工承担未知数的费用 ...

佣金、奖金和福利，福利不在薪酬方案体现。薪酬方案对底薪、佣金、奖金的计算及分配做了相应规定，并确定国际营销部必须完成出口利润目标，并对利润的完成情况进行 其对采用边际生产成本计算方式的解释亦应视为科龙公司的默许。其次从公平的原则出发，在预算目标未计算相关费用给国际营销部的情况下而让员工承担未知数的费用 ...

佣金、奖金和福利，福利不在薪酬方案体现。薪酬方案对底薪、佣金、奖金的计算及分配做了相应规定，并确定国际营销部必须完成出口利润目标，并对利润的完成情况进行 人的工资收入有密切关联，亦是就劳动合同中第三条第(一)项“在合同期内，按企业确定的分配形式支付工资报酬”的具体化规定，其实质就是科龙公司的分配形式， ...

该项裁决结果，与人力公司共同承担支付义务。本院认为，意思自治是民事活动的基本原则，发电公司明示自愿承担义务的意思表示真实，是对自己财产权的自愿处分行为。 故，本院仍以法院审理查明的实际工某数额确定。 三、是否应当支付加班费和奖金。 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第 ...

的焦点为：一、（2006）芦法民二初字第X号案中，调解违反自愿原则事由是否成立二、原调解协议内容是否违反法律所规定的强制性、禁止性规定三、原审调解 、4.35万元改制报帐费系上诉人王某某在企业改制期间的合理支出，已经属于普通的债权债务法律关系；3、19.8万元奖金的约定不具有补偿性、惩罚性，更不具有 ...

元、解除合同经济补偿金12个月工资、未提前三十日通知的替代金25,000元、销售奖金145,000元。上海市黄某区劳动争议仲裁委员会经审理后认为，1、外服公司 通公司资产的行为，故不应再支付其工资的意见，本院认为，按劳分配是工资分配的基本原则。张某甲在外服公司与其劳动关系存续期间确作为伟通公司的负责人 ...

提升为常务副总。2003年1月双方对全年的合同关系进行确定：由新的集团企业支付殷某某月基本工资6000元，殷某某应聘为商用空调公司主抓全盘工作的常务副总经理 “对于乙方完成目标突出的，集团将给予重奖，在晋职晋薪、住房分配、福利等方面给予优先考虑，奖金分二次发放，春节前发60％，2003年6月底发放40 ...