认定双方存在劳动关系是可从工资支付凭证或记录、缴纳社会保险的记录、用人单位招聘登记表(或报名表)、考勤记录等证明，上述有关凭证均应由用人单位负举证责任 顺德主管销售管理方案》，可以认定，颜某某及其他员工的月工资属效益工资，并非固定的基本工资。公司、企业采取效益工资是一种普遍的，且对提高经济效益行之有效 ...

终结。 原告刘某乙诉称，原告刘某乙于1995年6月应被告招聘进入被告从事报务员工某，至今已有16年之久，一直在被告的管理、指某、 劳动事务代理岗位责任书、邵阳市电信分公司劳务工2003年年度绩效考评表，申请劳动保障事务代理登记表、2004年7月1日至2005年6月30日劳动合同书、申请劳动保障事务代理 ...

上海世联房地产顾问有限公司。 法定代表人梁某某，总经理。 委托代理人贾某某，该公司员工。 上诉人刘某因劳动合同纠纷一案，不服上海市静安区人民法院(2010)静 中出现大量错误，不能胜任岗位要求； 3、职位登记表、上海誉圣投资管理有限公司(以下简称誉圣公司)网上招聘信息、世联公司与誉圣公司之间的谈话录音 ...

提交了下列证据；一、(一)、振威公司的《企业法人营业执照》、邱某的《身份证》、振威公司《员工(招聘)登记表》，证明振威公司的营业范围及邱某受聘于 等信息予以保密，已构成了商业秘密。邱某在原告公司任职期间，其作为原告公司的员工，应予遵守原告的上述规章制度及其与原告订立的补充协议。 原告提供的亿合公司与蓝 ...

11月7日被任命为市场部主任，继续兼任总经理助理。 以上事实有吉隆公司职员登记表(原告证据1)、人事任免决定(原告证据2)两份证据在案佐证。 三、1993年3 、关于机构调整的决定、《〈文档管理制度〉市场事业部实施细则》、公司的招聘启事、人事任免决定、吉隆公司测量检查制度、订货单、应聘人员评价表、吉隆 ...

员工手册、签收记录，证明加班需要员工填写加班申请单，原告知晓被告公司的规章制度； 6、外来从业人员用工（综合保险）备案登记表，证明被告已经为原告补缴了2009年 原件，证明与原告提供的施工单不一致，无两行黑体字； 13、准予企业实行其他工作时间制度决定书，证明原告的工作岗位实行综合工时制； 14、综合 ...

4月26日书写的事实叙述；②劳动仲裁委员会受理案件通知书；③劳动争议仲裁申诉登记表；④华山门管理站1999年1月31日工资表；⑤关于将申诉与申请仲裁时效 实施办法》；⑤渭市发[1998]X号《中共渭南市委渭南市人民政府关于切实做好国有企业下岗职工基本生活保障和再就业工作的意见》。 被告郭某某对原告第四 ...

暂行），拟证明被告遵守原告规章制度，无任何违纪和被处罚记录；11、车辆入小区登记表，拟证明被告履行职责和加班事实；12、保卫人员值班巡视记录表、保卫人员交接班情况 新员工入职审批表，拟证明原告对被告工资水平的认定；20、企业变更情况查询，拟证明《新员工入职审批表》是原告法人代表审批的，合法有效；21、 ...

成立“东莞市掘金者网络科技有限公司”，租用东莞市X路中侨大厦A栋XFCX房间作为办公场地，招聘业务员打电话向客户销售炒股软件。 2010年8月份，被告人罗某甲与张宏武（ 。 2、书证《企业法人营业执照》证明，罗某甲成立公司的名称、时某、经营范围等情况。 3、书证《中国铁通本地电话业务登记表》证明，罗某 ...

凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录、上诉人填写的用人单位招工招聘“登记表”和“报名表”等招用记录、考勤记录、职工名册等直接证据证明的情况下认为 还继续在锦虹公司从事装卸搬运工作，这表明上诉人实际上就是锦虹公司的员工。其次，三运公司二站从来没有将《装卸作业协议书》的内容告知上诉人 ...