天保［2002］X号）和对天安公司调某笔录中显示：职等工资是企业内部自定的等级工资，并且已经发放。因此，你投诉天安公司克扣其职等工资的违法事实不 依法履某了其监察职责，对所认定的事实也提供了相关的证据和依据。因此，被告作出的X号撤销告知书符合法律规定的程序要求，认定的事实主要证据是充分的。原告对此不予 ...

决定》、《关于贯彻〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》、《企业实行不定时工作制和综合计算工时制的审批办法》的规定，国家实行劳动者每天工作时间不超过8小时，平均 。胡某甲为东约厂加班加点工作，东约厂应按法律规定计付工资报酬给胡某甲。二、胡某甲的工资构成问题。原劳动部《关于贯彻〈中华人民共和国劳动法〉 ...

》、《关于贯彻〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》、《企业实行不定时工作制和综合计算工时制的审批办法》的规定，国家实行劳动者每天工作时间不超过8小时，平均 。胡某甲为东约厂加班加点工作，东约厂应按法律规定计付工资报酬给胡某甲。二、胡某甲的工资构成问题。原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法 ...

工作。长城化工依岗位工资（780元）、考勤及绩效考核向原告发放2006年10月的工资736.60元、11月的工资508元。同年11月20日，原告认为 委员会裁决予以驳回。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条的规定，刘某某的原审诉讼请求应予以全部驳回。3、一审查明事实部分 ...

录用李某从事车工工作；新立恒星公司根据制定的生产、工作目标及薪酬分配办法对李某的生产（工作）绩效进行考核，并依据考核评价结果以货币形式按月支付李某的劳动 某认为其与恒星公司存在劳动关系，但未提供证据证实，故李某对恒星公司的所有主张，不符合法律规定，不予支持。李某与新立恒星公司签有书面劳动合同，但在劳动 ...

黄某虎、雷某某、殷某某、王某乙、杨某、王某丙等人的证人证言，两公司认为证人未按照法律规定出庭作证，故对证人证言均不认可。王某甲出具了《店面存在问题及现状分析》、《管理人员绩效考核体系（初步构想）》、《楼层经理数字化考核奖励办法》、《北京百分百酒仙桥商场管理规定》、《单品入机管理》、《商品 ...

仲裁裁决,让我赔偿被告x元。为此要求1、确认原告解除与被告劳动关系的行为合法,并判令原告不承担赔偿责任;2、判令被告给原告补缴养老保险 无年检,但目前仍在经营中,其诉讼主体资格符合法律规定,应予认定。关于花都集团公司法人代表的问题,花都集团公司企业法人营业执照注册的法定代表人是周某乙,花都集团公司提交 ...

《攻关项目办法》是适用于原有产品的，《攻关项目办法》的实施并不取谛原来已实施的《新产品项目办法》，两个管理办法的内容没有重复且互不冲突，只是对不同产品 证明劳动合同的真正期限，否则万家乐公司应承担举证不能的法律后果。根据上述事实和有关法律的规定，上诉人冯某某请求：1、依法撤销原审判决，予以改判；2、判 ...

2007年的劳动合同，证明原告与被告之间存在劳动关系； 证4、工作计划考核办法，证明原告的工作内容及工作完成情况； 证5、考勤表，证明原、被告间的劳动关系 属诉讼主体不适格，不具有事实与法律依据。第二，被告未与原告签订书面劳动合同，不属于《劳动合同法》规定应当支付2倍工资的情形。原告不是被告招用的员工 ...

在原告患病期间，及没有医疗补助金的情况。双方签订的劳动合同没有约定年终奖，法律也没有强行规定。原告2009年几乎没有工作，未参加公司考核，且11月份已解除劳动 ，本院不予支持。 三、本院认为，年终奖属于企业内部自主管理的范畴，企业可根据经营绩效及员工的工作情况决定年终奖的发放。原、被告未就年终奖的发放 ...