了5000元。原告涂某某解除劳动合同关系前月工资收入为488元，低于2002年职工平均工资。2007年9月27日，重庆市大渡口区劳动能力鉴定委员会出具《重庆市 元的诉讼请求于法无据，本院依法不予支持。但《企业职工工伤保险试行办法》施行后，规定职工在工伤医疗期内治愈或者伤情处于相对稳定状态，或者医疗期满 ...

工作者，住（略）。 原告中国航空港建设总公司重庆分公司不服被告永川市劳动和社会保障局工伤性质认定一案，于2005年6月17日向本院提起行政诉讼。本院于同日受理 后，只能按照本条例的规定执行，而不应再适用已失效的《企业职工工伤保险试行办法》。因此，被告适用的法律依据错误。 综上所述，被告永川市劳动和社会 ...

开放性骨折，右裸关节骨折，左眼外伤等。认定书根据劳部发[1996]X号《企业职工工伤保险试行办法》第八条第一款第（一）项的规定，认定第三人的 事实清楚，主要证据充分，程序合法，适用规范性文件正确，原告要求撤销被告作出的《工伤认定书》的诉讼请求，本院依法不予支持。依照《中华人民共和国行政诉讼法》第五十四 ...

工作者，住（略）。 原告中国航空港建设总公司重庆分公司不服被告永川市劳动和社会保障局工伤性质认定一案，于2005年6月17日向本院提起行政诉讼。本院于同日受理 后，只能按照本条例的规定执行，而不应再适用已失效的《企业职工工伤保险试行办法》。因此，被告适用的法律依据错误。 综上所述，被告永川市劳动和社会 ...

甲于2002年10月30日向佛山市顺德区社会保险基金管理局容桂办事处提交《顺德市员工工伤事故报告书》，原审被告佛山市顺德区劳动和社会保障局于2002年11月11日 没有证据证实是由于工作紧张引发的，因此，不但不符合劳动部发布的《企业职工工伤保险试行办法》第八条第四项的规定，而且不符合该法条的其他规定。 ...

认定的证据合法有效，可以证明原审查明的事实，本院依法予以确认。 本院认为：根据《企业职工工伤保险试行办法》第七条的规定，原审被告佛山市顺德区劳动和社会保障局作为县级人民政府劳动行政部门，依法享有对本案中工伤事故进行处理和认定的职权，其行政执法主体合法。原审被告在收到上诉人的工伤认定申请 ...

上诉人申请开立，其扣费户名为“顺德市伦教协润建筑装饰制品厂”。 原审认为：根据《企业职工工伤保险试行办法》第七条、第十一条的规定，被上诉人佛山市顺德区劳动和社会保障局作为劳动行政部门，依法有权行使对工伤事故进行处理的职权。根据该局提供的事故报告、银行证明、电话局的证明等，证据间形成证据链 ...

工作者。 上诉人伦某某、南海市南约聚龙建筑机械厂(以下简称聚龙机械厂)、姚某因工伤事故损害赔偿纠纷一案，不服佛山市南海区人民法院(2003)南民一初字第X号 要求聚龙机械厂垫支相关费用是合理合法的。对此，《企业职工工伤保险试行办法》第28条、《广东省社会工伤保险条例实施细则》第33条均作了明确的规定。 ...

劳动和社会保障局(以下简称区劳保局)、北京吉诺经贸公司(以下简称吉诺公司)因工伤认定一案，不服北京市石景山区人民法院(2000)石行初字第X号行政判决，向本院提起 办法》的有关规定；区劳保局作为政府劳动行政部门，具有工伤确认权。区劳保局根据《企业职工工伤保险试行办法》第十一条的规定，对宣威作出具体行政 ...

邬某某在从事本单位负责人临时指定的工作时受伤，认定事实清楚，证据充分。同时，根据《企业职工工伤保险试行办法》第八条第(一)项的规定，被上诉人佛山市顺德区劳动和社会保障局作出NO.（略）《工伤认定书》，适用法规正确。被上诉人佛山市顺德区劳动和社会保障局按照(2004)顺法行初字第X号 ...