、王某某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告诉称：原告系被告单位退休职工，1997年底退休时职务是公司副总工程师。被告违背国务院和铁道部文件规定，故意压低 被告才将离（退）休人员养老保险工作移交河南省社保机构管理。 本院认为：企业职工养老保险制度改革，是保障退休职工生活，维护社会安定的一项重要措施， ...

为重伤事故，应当根据《人体重伤鉴定标准》进行认定。被告按照《上海市劳动局关于贯彻〈企业职工伤亡事故报告和处理规定〉的意见》（以下简称市劳动局意见），把不属于 重伤，而且还指出，麦克公司存在安全生产管理缺陷，安全管理工作松懈，安全生产责任制不完善，安全生产制度和安全生产操作规程不健全，粉糠机操作这一重点 ...

台前县财政局无关，台前县财政局亦无责任。台前县财政局对王某诉称的身份、参加工作时间、退休时间及所领取的退休金数额无异议，但据此认为台前县财政局负有法定 不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条、国务院《关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》（国发[2005]X号）第二条、国务院《关于建立城镇 ...

养老保险待遇的行政主体资格和行政职权。根据《自治区人民政府贯彻国务院关于企业职工养老保险制度改革的决定的规定》（桂政发[1991]X号）第十条的规定， 完备有效的。 综上所述，原告要求计算1983年12月至1986年12月从事合同工工作期间及在农村劳动期间为连续工龄的主张缺乏事实和法律依据，被告计算其 ...

、2004年9月先后向汝城县人民政府、汝城县委原书记王碧元、汝城县产权制度改革领导小组写出报告“要求解决本人职业病医疗费”。数年来自来水公司与县政府几次 股长等工作。1996年9月26日经郴州地区尘肺病诊断小组诊断原告邓XX患贰期尘肺病。1999年6月由汝城县自来水公司申请对原告邓XX进行企业职工劳动 ...

三班三运转、四班三运转且无节假日的工作制度，根据劳动和社会保障部劳社部发[2000]X号《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，超出 向李某某支付降温费和取暖费的问题。 本院认为，李某某所主张的降温费和取暖费是企业职工的福利待遇，不具有连续性。因李某某与姚庄热电公司发生劳动争议时间在 ...

李某实行的是三班三运转且无节假日的工作制度，根据劳动和社会保障部劳社部发[2000]X号《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，超出 向李某支付降温费和取暖费的问题。本院认为，李某所主张的降温费和取暖费是企业职工的福利待遇，不具有连续性。因李某与姚庄热电公司发生劳动争议时间在2008 ...

认为：1995年3月1日发布实施的《国务院关于深化企业职工养老保险制度改革的通知》的附件一《企业职工基本养老保险社会统筹与个人帐户相结合实施办法之一》 法定退休年龄退休。从中可以看出，王某某到达法定退休年龄时参加工作的年限已达30年，在《企业职工基本养老保险社会统筹与个人帐户相结合实施办法之一》实施 ...

职工建立了个人养老保险金帐户，这是在养老保险制度不完善的情况下为原告戴某某代缴。四、被告不应承担补发工资和赔偿经济补偿金的民事责任。请求撤销 ，合议庭确认以下事实： 原告戴某某于1982年12月因招工到南桐矿务局鱼田堡煤矿工作，系全民所有制企业职工。1986年到南桐矿务局多种经营总公司下属劳动服务公司 ...