》第2条之规定加发25%经济补偿金1903.3元。3、依照《企业职工带薪休假实施办法》，被告应支付原告陈某年休假7天加班工资772.36元（36. 对公司造成损失，应当退还原告的处罚。综上所述，被告的行为严重违反了我国劳动法的相关规定，侵犯了原告的合法权益，原告为维护劳动者的合法权益故诉至法院，请求： ...

48元（36.78×22×3。3、依照《企业职工带薪休假实施办法》，被告应支付原告X某年休假10天加班工资1103.4元（36.78×10×300%）；4 的工资损失800元。综上所述，被告的行为严重违反了我国劳动法的相关规定，侵犯了原告的合法权益，原告为维护劳动者的合法权益故诉至法院，请求：1、判令 ...

劳动合同关系没有终止和解除，又何以裁决我厂向唐XX等人支付经济补偿金该委以湖南省企业平均工资作为补偿标准没有法律依据。该委认定本案的“劳动争议发生之日 中国人民解放军总后勤部、广州军区后勤部工厂管理局先后发出通知，就严格控制军队企业职工队伍规模作出了相关规定。 三、原第七四二九工厂及后成立的湖南XX南 ...

投资人玉龙村委承担。 周某甲作为劳动者，依法应当享有企业职工的相关权利。《中华人民共和国劳动法》第七十三条第一款规定，劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：（一 月。故周某甲主张的应计算6个月病假工资的请求不能成立。重庆市《企业职工病假待遇暂行规定》明确，职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的， ...

批示“情况属实，请依法依规办理国有企业职工分流安置相关手续”后，实施了国有企业职工分流安置工作。湖南省三维企业有限公司按照南方建材职工分流安置方案的要求，于2008 能依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、四十六条之规定要求被告支付经济补偿金。对于原告诉称的被告于2010年2月21日口头通知开除 ...

“情况属实，请依法依规办理国有企业职工分流安置相关手续”后，实施了国有企业职工分流安置工作。湖南省三维企业有限公司按照南方建材职工分流安置方案的要求，于 月期间的经济补偿金的诉求本院不予支持。 三、对于原告要求被告向其支付加班工资共计6004.63元，因原告未向本院提交证据证明该加班事实存在，同时被告 ...

“情况属实，请依法依规办理国有企业职工分流安置相关手续”后，实施了国有企业职工分流安置工作。湖南省三维企业有限公司按照南方建材职工分流安置方案的要求，于 不能依据《中华人民共和国劳动合同法》四十六条之规定要求被告支付经济补偿金，故对于原告要求被告支付2009年1月1日—2009年12月期间的经济补偿金 ...

职工工伤保险试行规定》的规定,被告可享受以下工伤待遇：被告因工伤残九级，由社会保险机构以当地上年度统筹企业职工月平均缴费工资为基数，发给一次性伤残补助金 合法权益受到严重伤害，请判令被上诉人按2008年标准和现行标准向上诉人支付工伤保险相关待遇：1、一次性伤残补助金2142×0.75×8个月＝x元；2 ...

养老工资发放标准。 原审被告辩称：依照《河南省劳动厅关于切实加强企业职工退休审批工作制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》规定，办理退休相关 还是2006年7月展开了辩论，如果按2004年7月退休，被告就应当支付原告2004年7月—2006年7月期间的养老金，中间还能赶上退休人员调 ...

某在姚庄热电公司工作期间的周工时超过规定，姚庄热电公司应当向王某支付加班工资。根据我国《工资支付暂行规定》的相关规定，王某对于追索其两年前的加班工资 向王某支付降温费和取暖费的问题。 本院认为，王某所主张的降温费和取暖费是企业职工的福利待遇，不具有连续性。因王某与姚庄热电公司发生劳动争议时间在2008 ...