某月，其女儿尚未成年，送达程序亦不合法。阀门公司在本案诉讼中，没有提交企业规章制度及解除劳动合同符合法定条件、法定程序的证据，其《关于解除马某彦劳动 年限22年，阀门公司应支付22个月工资的经济补偿金。经济补偿金的工资计算标准是企业正常生产情况下劳动者解除合同前12个月的月平均工资。阀门公司没有提供马 ...
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的工资并未支付；4、取暖费、降温费是劳动者的福利待遇，姚庄热电公司作为国有企业，应按照国家和地方的规定标准及孟某某的实际工作年限依法支付取暖费和降温费； 双倍补偿金的问题。本院认为，姚庄热电公司虽然主张孟某某系严重违反企业规章制度，给企业造成重大损失而被公司依法解除劳动合同，但却不能提供证据加以证实， ...
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的工资并未支付；4、取暖费、降温费是劳动者的福利待遇，姚庄热电公司作为国有企业，应按照国家和地方的规定标准及狄某某的实际工作年限依法支付取暖费和降温费； 双倍补偿金的问题。本院认为，姚庄热电公司虽然主张狄某某系严重违反企业规章制度，给企业造成重大损失而被公司依法解除劳动合同，但却不能提供证据加以证实， ...
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及年度绩效奖金属于浮动工资的一种，浮动工资是单位根据员工的工作表现及企业规章制度而制定的激励机制，浮动工资的支付必须以单位对员工的工作表现为基础 《中华人民共和国劳动法》第二十五条解除劳动合同，不用支付经济补偿金。劳动者对于企业基于用人自主权做出的决定，有服从和执行的义务。劳动者可以提出异议，但异议 ...
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《第二十一次团组长联席会》记录及《职代会团组长联席会考某签字表》、《劳动法律法规和企业规章制度培训考某题》等证据在案，并经庭审质证和审查，可以认定。 本院认为，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有某动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有某劳动报酬、劳动 ...
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私自将公司报废的淋浴盆拿回家，严重违反了员工守则的规定。原告因此根据企业规章制度于2010年4月26日将被告辞退。现嘉定区劳动争议仲裁委员会裁定原告支付 举证责任的当事人承担不利后果。本案中，原告以被告存在偷窃行为，严重违反公司规章制度为由，将被告开除，但其提供的证据材料无法证实被告存在偷窃的事实，也 ...
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的工资并未支付；3、取暖费、降温费是劳动者的福利待遇，姚庄热电公司作为国有企业，应按照国家和地方的规定标准及上诉人李某某的实际工作年限依法支付取暖费和 双倍补偿金的问题。 本院认为，姚庄热电公司虽然主张李某某系严重违反企业规章制度，给企业造成重大损失而被公司依法解除劳动合同，但却不能提供证据加以证实， ...
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，继续违反厂规，应视为严重违反劳动纪律，为教育警示全厂职工，维护企业规章制度的严肃性，企业依法给予其相应的纪律处分是必要的，故对原告娄某某请求撤销 不服一审判决，以原审判决事实认定不清、法律适用错误为由提起上诉，要求撤销企业开除决定。被上诉人沈阳胶管总厂未提交书面答辩。 本院认为，上诉人娄某某身为企业 ...
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，继续违反厂规，应视为严重违反劳动纪律，为教育警示全厂职工，维护企业规章制度的严肃性，企业依法给予其相应的纪律处分是必要的，故对原告娄某某请求撤销 不服一审判决，以原审判决事实认定不清、法律适用错误为由提起上诉，要求撤销企业开除决定。被上诉人沈阳胶管总厂未提交书面答辩。 本院认为，上诉人娄某某身为企业 ...
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6日。在所续签的劳动合同即将到期时，被告连续三天无故旷工，根据原告处规章制度，原告有权开除被告，无需支付被告经济补偿金；由于劳动合同中并未约定年终奖事宜 民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下： 一、原告XX（上某）企业管理咨询有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告徐XX经济补偿金x元； 二 ...
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