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能与其他员工享受同等的待遇呢所以这不是“适应适应”的问题,这是“合合法”、“公公平”的问题。一审法院对被上诉人的这种行为在法律上的认定 入职的职务进行了约定,双方的意思表示也十分明确的,因为按被上诉人的规章制度,被上诉人绝不可能以5000多元一个月的工资请一个服务员。而且按照《广东省劳动合同 ...
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的重大事项,也就是说,本公司职代会据此制定的《职工医药费报销制度》(以下简称制度)是合法有效的,那么,原告按自己制定的制度给予被告报销医药费也应是合理合法的, 年11月1日参加了上海市X镇企业退休人员门诊急诊医疗保险,现原告仍按公司的规章制度给予自己报销医药费,这行为是合法的,为此,要求法院判令原告 ...
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其权利依法不予保护。铁三局三公司于1994年将张某乙除名,是因其违反企业规章制度和劳动纪律,依照《铁道部第三工程局职工奖励条例细则》第三章第十四条 上班,存在无故旷工。2、原铁三局三公司将其除名无法律依据,除名程序合法。请求再审撤销一、二审判决,支持其诉讼请求。 商丘市中级人民法院再审查明的事实与 ...
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脱离工作岗位帮其妻做事并不能否认第三人的工伤事实。被告作出的具体行政行为程序合法。请求维持被告的具体行政行为。 第三人曾某某陈述,被告作出的工伤认定程序合法 第三人是在工作时间、工作场所、从事工作的过程中发生的伤害,违反企业规章制度,原告可进行相应的处理,而应影响工伤的认定。原告认为第三人应认定 ...
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又安排原告负责项目实施工作,该项目现已被终止。被告认为原告能胜任工作,其作出的解聘通知合法。由于原告为被告的股东,被告因资金不足,未足额发放原告 和假期的种类、时间、待遇及请假手续等相关事项,被告应按照或参照其相关规章制度执行等相关内容。2008年12月15日被告出具解聘通知,认为原告没有能力承担 ...
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。因原南海市发电A厂人事制度和职工管理归发电一厂,南海市发电A厂的有关企业规章制度继续在发电一厂适用。《南海市发电A厂员工考勤制度》第5条规定:月 发电一厂的处理决定程序合法及其作出的南电一字[2002]X号处理决定并无不当,并无适用法律不当之处。 综上所述,抗诉机关的抗诉理由充分,依法不予支持。 ...
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对该调查报告认定的事故发生经过没有异议。被告延城公司质证认为该调查报告形式要件合法,且认定事故经过上有出入。被告章某某质证认为该调查报告 技术工种劳动者就业上岗前必须培训的规定》,证实汽车修理厂作为二类(B级)汽车维修企业,应当具备相应的设备和检测机器,工作人员(包括技术管理人员、技术工人、质量 ...
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2款约定:“下列情况,甲方可以解除合同:……(2)乙方严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的……”1996年11月,廖某关承包了南宁手扶拖拉机厂的食堂,承包期限为1996 除名决定无效;三、上诉人的各项赔偿请求合理合法,应予支持。一审法院审理4-9诉讼请求合法。由前所述,X号决定是违法的应予撤销。廖某 ...
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底票,原告票务清,长款11元。2009年9月20日被告以原告严重违反本企业规章制度为由解聘原告。原告不服,遂以被告侵犯其合法权益为由,向 2009年月平均工资721.40元。2004年7月至2006年6月期间的社保费用中企业应承担的部分没有缴纳。原告在被告公司工作期间2008年、2009年未享受带薪 ...
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操作规程解除原告的劳动合同是合法的;2、依法律规定,用人单位单方解除劳动合同要达到两个法定条件,即必须严重违反用人单位的规章制度和造成严重后果。两条件 管理制度;第七组证据:劳动仲裁庭审笔录;第八组证据:《全民所有制工业交通企业设备管理条例》、公司《设备事故管理规定》、公司《安全生产责任制》;第九组 ...
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