享受转制企业相应的退休待遇。而被上诉人却没有按此规定办理。已违反了双方的约定和法定义务，侵犯了上诉人的权益。三、上诉人的经济补偿金应按解除合同上一年度 期间未提交新的证据。 被上诉人南海区盐步供销企业集团辩称：一、关于仲裁时效。双方于2001年12月21日解除劳动合同，上诉人直至2002年7月5日才向 ...

享受转制企业相应的退休待遇。而被上诉人却没有按此规定办理。已违反了双方的约定和法定义务，侵犯了上诉人的权益。三、上诉人的经济补偿金应按解除合同上一年度 期间未提交新的证据。 被上诉人南海区盐步供销企业集团辩称：一、关于仲裁时效。双方于2001年11月1日解除劳动合同，上诉人直至2002年7月5日才向盐 ...

享受转制企业相应的退休待遇。而被上诉人却没有按此规定办理。已违反了双方的约定和法定义务，侵犯了上诉人的权益。三、上诉人的经济补偿金应按解除合同上一年度 期间未提交新的证据。 被上诉人南海区盐步供销企业集团辩称：一、关于仲裁时效。双方于2001年10月25日解除劳动合同，上诉人直至2002年7月5日才向 ...

享受转制企业相应的退休待遇。而被上诉人却没有按此规定办理。已违反了双方的约定和法定义务，侵犯了上诉人的权益。三、上诉人的经济补偿金应按解除合同上一年度 期间未提交新的证据。 被上诉人南海区盐步供销企业集团辩称：一、关于仲裁时效。双方于2002年3月20日解除劳动合同，上诉人直至2002年7月5日才向盐 ...

享受转制企业相应的退休待遇。而被上诉人却没有按此规定办理。已违反了双方的约定和法定义务，侵犯了上诉人的权益。三、上诉人的经济补偿金应按解除合同上一年度 期间未提交新的证据。 被上诉人南海区盐步供销企业集团辩称：一、关于仲裁时效。双方于2001年12月20日解除劳动合同，上诉人直至2002年7月5日才向 ...

享受转制企业相应的退休待遇。而被上诉人却没有按此规定办理。已违反了双方的约定和法定义务，侵犯了上诉人的权益。三、上诉人的经济补偿金应按解除合同上一年度 期间未提交新的证据。 被上诉人南海区盐步供销企业集团辩称：一、关于仲裁时效。双方于2001年12月20日解除劳动合同，上诉人直至2002年7月5日才向 ...

享受转制企业相应的退休待遇。而被上诉人却没有按此规定办理。已违反了双方的约定和法定义务，侵犯了上诉人的权益。三、上诉人的经济补偿金应按解除合同上一年度 期间未提交新的证据。 被上诉人南海区盐步供销企业集团辩称：一、关于仲裁时效。双方于2001年12月1日解除劳动合同，上诉人直至2002年7月5日才向盐 ...

享受转制企业相应的退休待遇。而被上诉人却没有按此规定办理。已违反了双方的约定和法定义务，侵犯了上诉人的权益。三、上诉人的经济补偿金应按解除合同上一年度 期间未提交新的证据。 被上诉人南海区盐步供销企业集团辩称：一、关于仲裁时效。双方于2001年12月24日解除劳动合同，上诉人直至2002年7月5日才向 ...

签订《广东省职工劳动合同》，注明期限为1995年6月30日至2003年6月30日，原告的工种为“派驻塞班人员(经理)”，被告“按照国家有关企业职工工资 按每月800美元支付其该段期间的工资缺乏依据，本院不予支持。 劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资 ...

确认的记录中也有明确记载。故此，佛仪公司与黄某某解除劳某关系并未违反法律规定及合同约定，不存在违约。黄某某在佛仪公司处的月工资为402.08元，月 通知的认定，显属认定事实错误。另，关于2003年度年终奖的问题，由于年终奖是企业根据其经营状况及各员工的业绩、工作表现发放，而黄某某未有提供任何证据证实其 ...